“男女平等就業”何時告別“看上去很美”

　　將就業性別歧視納入勞動監察範圍

　　郭慧敏建議，通過定義性別歧視尤其是就業性別歧視，逐步消除就業中的性別不平等現象。法律概念需要明確化，具體化，才具有操作性。如英國將性別歧視分為直接歧視和間接歧視等多個層次，並對之加以明確界定。只有詳細規定了歧視的構成要件，才能使法律具有可操作性。要梳理其它法律與婦女權益保障法之間的關係，制定就業促進法的實施細則，使就業性別歧視成為可操作的具體規範。

　　郭慧敏表示，在市場本身無法解決就業歧視問題的情況下，政府應當承擔起更多的責任，必要時應當給予企業和女性一定補償。郭慧敏説，北歐一些國家採用的是中性性別政策，如男人也要休産假，承擔起育兒的責任，這就在一定程度上弱化了男女之間的差異，降低了女性的求職成本。

　　陜西省婦聯在政協陜西省十屆四次會議上提交的一份提案上建議，勞動行政部門應拓展延伸職能，將就業過程中的性別歧視納入監督和管理範圍，有效監管就業市場，及時糾正和查處對女性的就業歧視和違法行為。

　　西北工業大學人文與經法學院副教授李亞娟表示，當前，招聘廣告中的性別歧視存在普遍，但是由工商部門主導的廣告審查往往只是審查其真實性和合法性，違反就業促進法和婦女權益保障法的內容並沒有被納入審查範圍。政府應發佈文件，將之納入審查範圍，杜絕這種公開歧視。應當以能力來決定崗位，而非用性別加以區分。

　　郭慧敏表示，《就業促進法》第６２條明確規定：“違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。”這為勞動者遭遇歧視時可以進行司法救濟提供了直接的法律依據，但我國目前還沒有一起完全因就業性別歧視而引發的案件。應當將法定的權利變成女性社會生活中的權利，設計訴訟或仲裁程序，提高性別歧視案件的司法化程度。