最近，清華畢業生焦三牛被提拔重用，一如既往地引起輿論“口誅筆伐”。“最年輕廳級幹部”張輝、“最年輕市長”周森鋒、“最年輕鎮長”牟陽……年輕幹部破格提拔備受關注、飽受非議，有的地方甚至出現了年輕幹部“逢提必疑”的現象。

　　選拔年輕幹部往往要“打破常規”，受一些質疑、有一些爭議也是正常的，對加強幹部選拔任用監督，防止用人不正之風，促進培養選拔年輕幹部健康發展能夠起到積極推動作用。但一有年輕幹部被提拔重用，便妄加猜疑、群起攻之，此種做法不可取，這種風氣不能長。

　　加大年輕幹部培養選拔力度是中央提出的新理念，得到各地積極貫徹和社會廣泛認同，本無可厚非。但當前年輕幹部提拔很容易引起質疑,究其原因是多方面的。所謂“好事不出門，壞事傳千里”。個別地方在幹部選拔任用上的不正之風、違規之舉，被廣泛傳播、過分渲染，甚至刻意歪曲、以訛傳訛，不斷地聚焦放大、相互疊加，造成了“年輕幹部提拔必有權力背景”的假象。久而久之，社會公眾很容易産生“天下烏鴉一般黑”的思維定勢，一有年輕幹部提拔，就會下意識進行“有罪推定”：“這傢伙”肯定有關係、有後臺、有勢力。個別反面案例被異化成對年輕幹部違規提拔的“整體假想”。

　　看待年輕幹部“逢提必疑”現象，不能被假象蒙蔽、不能被謠言蠱惑，要透過現象看本質，撥開迷霧見真章。客觀地説，當前年輕幹部培養選拔總體上是公平公正、健康有序的。縱然有一些問題，也是個別的、暫時的、表象的。要用發展的、辯證的眼光看待年輕幹部破格提拔，要看主流、看長遠、看本質，多一些寬容、多一些理性、多一些支持，絕不能以偏概全、一葉障目，更不能盲目放大、全盤否定。畢竟，培養選拔年輕幹部是關係到黨的事業薪火相傳、後繼有人的戰略抉擇。

　　選拔年輕幹部需要良好外部環境。改革創新就是在創造這種環境。改革難免受質疑，但不改革創新年輕幹部就難出頭，不打破常規年輕幹部就上不來。培養選拔年輕幹部就是要用改革的思想和創新的辦法選人才，突破條條框框、打破罈罈罐罐，打開論資排輩、遷就照顧的思想桎梏，清除因循守舊、固步自封的制度障礙，形成有利於年輕幹部脫穎而出的制度環境和輿論氛圍，讓那些有覺悟、有知識、有為人民服務決心的年輕人才較早進入組織視野，在更適合的崗位上充分展現才華、施展才能、迸發活力。

　　培養選拔年輕幹部是大勢所趨、人心所向。我們不能一邊期盼推進幹部人事制度，呼喊新的靈活的用人辦法，一邊又對破格者、出格者滿腹狐疑、膽戰心驚，不由得大喊“狼來了”！　閆華