用長遠眼光善待“年輕幹部”

　　當前，革命化、年輕化、知識化和專業化已經成為了幹部隊伍建設的重要任務。但如何看待走上領導崗位的年輕幹部，成為了一個熱門的話題。近年來，媒體和網友對年輕幹部更是格外“關注”，“最年輕”市長、縣長、鎮長等年輕幹部頻頻引來大家的廣泛關注和爭議。

　　嘴上無毛，辦事真的不牢嗎？首先，公眾對年輕人沒有必要太過苛刻，我想肯定會有一部分人對年輕幹部存在懷疑，總認為他們年齡小，工作經驗少，辦事能力低，不能委以重用。回頭想想，有哪些成功者不是腳踏實地，一步步走過來的。其次，有一句老話，“初生牛犢不怕虎”。現在這個開放的發展階段，每個人面對的都是全新的機遇與挑戰。年輕人的思維活躍，接受能力強，發展潛力大。若是能在老同志的指導和幫助下，發揮他們智力資源優勢和敢想敢闖敢幹的精神，真正的為地區發展幹出點實事，為百姓謀點實惠，何樂而不為呢。

　　所以我們應該理性看待對年輕幹部的選拔培養，少一些猜測質疑，多給他們時間和機會，為年輕幹部的鍛鍊成長提供機會和平臺。

　　一要敢於選拔優秀的年輕人才。十七大報告中指出，要“加大培養選拔優秀年輕幹部力度，鼓勵年輕幹部到基層和艱苦地區鍛鍊成長”。各級組織人事部門要有選拔培養優秀年輕人才的膽識和魄力，打破論資排輩的用人觀念，按照《幹部選拔任用條例》有關規定，公正、公開選拔能力強、素質高，德才兼備的優秀年輕人才，讓年輕人才脫穎而出。

　　二要為年輕幹部提供鍛鍊平臺。年輕幹部雖然有自身優勢，但經驗不足，閱歷不豐卻是他們的短板。對於年輕幹部的成長要善於搭臺子，敢於壓擔子，讓他們在實際工作中積累工作經驗，提高工作能力和領導水平，加快年輕幹部的成長。年輕幹部更要加強自身修養，提高自身的素質，在工作中開拓創新，淡泊名利，為地區發展不懈努力，充分實現個人價值，回應一切質疑。

　　三要為年輕幹部提供成長環境。筆者認為，作為領導幹部年紀輕不是問題，如果脫離群眾，貪污腐化才是不能容忍的大問題。公眾應該將對年輕幹部的猜測和質疑變為對年輕幹部的關心和愛護，把眼光放的長遠一些，期待年輕幹部的成熟、成長。