本市首次拿出6個市屬三家醫院院長的職位，進行競爭性選拔任用。今天起，凡符合條件者可報名競聘。據了解，新院長選拔不僅看重業務，還注重管理能力。今後，市屬醫院院長、副院長等幹部人選都將通過公開透明的方式，競聘上崗。　

　　記者昨天從市醫管局獲悉，作為北京公立醫院改革的重要舉措，本市首次對醫院院長職位進行公開競爭選拔，並採取民主推薦與自薦相結合的形式。

　　和現任的院長相比，新要求除了年齡之外，更注重其工作經歷、經驗。市醫管局副局長毛羽表示，希望有醫學背景條件，將醫學上的優勢轉化為管理方面的優勢。

　　毛羽介紹，此次拿出6個三級醫院院長的職位並非針對哪家醫院進行定向招聘，而是先行篩選出適合擔任院長的幹部人選，再根據醫院具體情況考慮，進行崗位安置。任職人選試用期為一年。試用期滿後經考核勝任的，正式任職；不勝任的免去試任職務，一般按試任前職務層次安排工作。

　　據介紹，公開選拔、競爭上崗將成為市屬醫院院長、副院長等幹部任用的常態方式。此外，隨公立醫院改革發展進程，本市還將陸續採用多種方式面向社會、面向行業選拔醫院管理人員。不過，組織任命這樣的幹部任用形式還將存在。

　　與此同時，市醫管局還將進行一系列配套改革。據了解，醫院院長的績效考核指標體系大約三四月份能夠確定，考核是否達標，將會影響院長的年薪。此外，市屬醫院幹部使用將全部實行任期目標責任制，對幹部進行定期工作績效考核、反饋及獎懲。　

　　●特別提醒

　　年齡有上限，即男性不超過55歲，女性不超過50歲，要求現擔任正處（院）級；或擔任副處（院）級領導職務滿2年，大學本科及上學歷，一般要具有兩年以上基層工作經歷。

　　選拔的過程將按照民主推薦、報名與資格審查、面試考評、差額考察公示、決定任用。報名時間為今日9時至18時。面試于明日進行。