正常工資增長機制要與物價指數挂鉤，要努力縮小行業收入差距，要通過政府手段保障每一位職工分享發展成果。

　　日前，國務院批轉的《促進就業規劃(2011~2015年)》提出，“十二五”期間，我國將形成正常的工資增長機制。

　　工資增長機制，是從勞動報酬分配的角度來調節財富分配，是關於社會財富的首次分配。首次分配意義關鍵，首次分配如果失衡，不僅矯正將需要耗費大量的社會資源,而且會形成社會分配不公平的聲音,引起社會不滿,進而影響社會發展和人民幸福生活。

　　近些年來，我國經濟發展速度很快，但是職工工資水平卻相對增長緩慢，導致多數勞動者難以充分地分享到發展成果。

　　與此同時，近些年來整體物價水平卻呈較快上漲態勢，職工工資增長速度跟不上物價上漲速度，“水漲船不高”，由此導致不少勞動者實際生活水平下降。

　　在這種情形下，國務院提出“十二五”期間我國將形成正常的工資增長機制，讓勞動者更為充分地從改革與發展中受益，具有非常重要的意義。

　　正常工資增長機制的關鍵在於“正常”二字。究竟“正常”在何處呢？老百姓究竟怎樣才有實際的“增長感？”

　　首先，正常工資增長機制要與物價指數挂鉤，讓“錢袋子”跑得過CPI(消費物價指數)，從而保證廣大勞動者不因通貨膨脹而蒙受損失，不因物價上漲而使生活水平下降，産生切實的“增長感”。

　　其次，正常工資增長機制要努力縮小行業收入差距。行業收入差距過大引起了新的社會分配不公，已經引起了大多數老百姓的不滿。如今，一方面十二五期間要使最低工資標準年均增長13%以上，到“十二五”末達到城鎮從業人員平均收入的40%~60%；另一方面要積極調控部分國企高管過高薪酬和某些收入過高行業的工資水平過快增長。

　　如不縮小收入差距，即使是兩者工資都有增長，那也只會形成低者更低、高者更高、貧富差距持續擴大的態勢。

　　第三，正常工資增長機制要通過政府手段保障每一位職工分享發展成果。政府能掌控公務員、事業單位等公共部門的人員收入，對私營部門則只有調整最低工資標準，工資指導線沒有強制性。要通過給低收入者發補貼或者退稅、為中小企業減稅、完善企業工資集體協商機制等措施，提升企業職工勞動收入，防止“政府能掌握的部分漲，而私營企業不漲”的現象，以免收入差距進一步擴大，剝奪企業職工的“增長感”。

　　老百姓需要“既長骨頭又長肉”，形成工資正常增長機制，關鍵是要確保工資增長機制的“正常”，從而給民眾帶來實在的“增長感”，老百姓的幸福指數提升，一系列社會問題自然也就迎刃而解。