本報海口2月9日電（記者吳雪君 賴志凱 通訊員包竹榮）“從上個月開始我的工資從2600元漲到了3000元，這多虧了工資專項集體合同！”今天下午，剛領到新標準工資的海南礦業股份有限公司員工小吳一臉欣喜地對記者説。

　　據了解，海南礦業公司自建立工資集體協商制度、簽訂《工資專項集體合同》以來，公司行政、工會按照合同總體要求，堅持“雙維共贏”的工作方針，嚴格履約，成效顯著。自2012年1月1日起，該公司按照《工資專項集體合同》約定，增加員工工資，以基本薪酬和績效薪酬兩項之和為基數，直接增資幅度達15.2%。

　　據介紹，海南礦業是一家擁有50多年曆史的國有礦山企業，2007年改制為民營控股企業。為全面推進工資集體協商制度，建立員工工資正常增長機制，使員工的工資隨著企業效益的提高而增長，在海南省總工會的支持和幫助下， 2011年，海南礦業公司工會認真調研、深入研究，廣泛徵求意見，積極與行政溝通，制定了以居民消費價格指數、地方政府發佈的工資指導線為主要依據，員工工資與企業效益直接挂鉤的《工資專項集體合同》，並於同年5月在該公司一屆一次職工代表大會上，代表員工與公司行政正式簽訂了《工資專項集體合同》。合同簽訂後，雙方嚴格履約，2011年10月底，公司各部門在制定2012年度預算指標時，充分考慮員工工資增長因素。經雙方充分協商，從2012年1月開始，提高員工工資標準，直接增長幅度為15.2%，同時增加福利費標準。員工們都説，簽訂《工資專項集體合同》，是工會為員工辦的一件實實在在的好事。

　　此外，該公司工會將工資集體協商工作作為創建和諧企業的一項重要內容，通過建立工資集體協商制度，拓寬員工行使民主權利，參與企業民主管理的渠道。健全勞動爭議矛盾預警預測和預防調處機制，增強員工自覺履行《工資專項集體合同》中應承擔的責任和義務，愛崗敬業，為企業的生産經營、改革發展和穩定做出積極貢獻。