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本報太原2月11日訊（首席記者齊澤萍）今年我省將繼續加強工資收入分配調控，在研究建立工資正常增長機制上有新探索，推動形成合理的工資收入分配格局，力爭企業在崗職工工資平均增幅達到15%，促進城鄉居民收入與GDP在全國的排位相當。這是記者今天從省人力資源和社會保障廳獲悉的。
去年，我省著力抓好工資分配調控，城鎮單位在崗職工工資平均增幅預計達16%；提高最低工資標準，全省四類地區平均增幅達16%；加強工資支付執法檢查，尤其是農民工和最低工資標準執行情況執法檢查，有效促進了企業在崗職工收入增長；在義務教育學校、公共衛生和基層醫療衛生單位全面落實績效工資制度的基礎上，在其他事業單位全面推行績效工資制度，事業單位人員收入水平基本與當地公務員持平，績效工資制度整體入軌。今年，我省將強化企業工資收入分配調控，及時發佈並努力做實企業工資指導線，建立職工工資正常增長機制；制訂出臺規範省屬國有企業負責人薪酬的指導意見，建立經營者年薪與普通職工工資增長聯動機制；完善機關事業單位工資制度。
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