昨天下午，在市政協十三屆五次會議的報到現場，記者採訪了瀋陽市政協委員、市總工會副主席劉閣臣。據劉閣臣介紹，最近，瀋陽市總工會會同國家統計局瀋陽調查隊，對我市部分企業一線職工2011年上半年的收入情況進行了專題調研。從調查情況看，雖然企業職工工資收入有不同程度的提高，全市職工平均工資呈現出補償性增加，但企業一線職工收入總體上仍然偏低。

　　一線職工收入總體上偏低

　　2010年全市職工月平均工資達到了3212元，在崗職工月平均工資更是達到了3491元。但多數企業的一線職工工資收入明顯達不到這一水平。其中集體經濟單位、個體經濟單位、私營企業職工的月平均工資分別是1762元、1814元和2091元，較在崗職工月平均工資分別低1729元、1677元和1400元。

　　同工不同酬現象依然存在

　　以調查的部分企業為例，合同制工人月薪平均為2501.5元，而勞務派遣工則為1866.5元，農民工月薪為1938.5元，臨時工為1473元。這種收入差距還體現在工資增長及增長幅度上。以2011年上半年為例，被調查的合同制工人中增加工資的佔到67.69%，而勞務派遣工則為64.43%。

　　加班報酬掩蓋了職工低工資

　　調查顯示，隨著市場競爭日益激烈，企業職工加班加點的情況比較普遍。儘管企業按規定給職工發放補貼，但加班加點和延時工作的工資沒有單獨支付，而是包含在實發工資中。如果剔除加班加點、超時勞動因素，法定勞動時間內獲取的工資與最低工資標準相差無幾，甚至有時還要低於最低工資標準。

　　社保參保狀況不平衡

　　由於社會保險繳納的費用佔工資總額比例較大，用人單位是否依法為職工繳納各種社會保險，將直接影響職工收入的完整性。但通過對不同所有制企業的分析發現，個體經濟組織職工參保率比較低，問題主要集中在勞務派遣工、農民工和臨時工等人群。

　　為儘快建立和完善企業分配製度，逐步提高企業一線職工的工資收入，劉閣臣建議從以下四方面入手解決一線職工工資偏低狀況：1.加強對企業職工工資分配的調控和監管。2.進一步完善最低工資制度。3.穩步推進集體協商工作。4.充分發揮社會保障制度對收入分配的調節作用。記者 王彩麗

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