最低工資標準年均增長13%以上

　　據新華社北京2月8日電 根據新華社8日受權播發的《促進就業規劃（2011-2015年）》，“十二五”時期我國將健全勞動關係協調機制和企業工資分配製度，深入推進工資收入分配製度改革。

　　規劃指出，“十二五”時期我國要改革國有企業工資總額管理辦法，對部分行業工資總額和工資水平實行雙重調控，縮小行業間工資水平差距。嚴格規範國有企業、金融機構高管人員薪酬管理。

　　規劃提出，要完善並落實最低工資制度，逐步提高最低工資標準；積極穩妥地推進工資集體協商工作，建立健全企業工資決定機制和正常增長機制；完善工資指導線制度；完善人力資源市場工資指導價位和行業人工成本信息指導制度，建立統一規範的企業薪酬調查和信息發佈制度。

　　規劃強調，“十二五”時期我國要加強企業工資支付保障制度建設，完善工資保證金、欠薪應急週轉金，以及清償欠薪的工程總承包企業負責制、對拒不支付勞動報酬的行政司法聯動打擊機制和政府屬地管理負責制等制度。

　　規劃還提出，要健全勞動標準體系和勞動關係協調機制，適時修訂完善工作時間、休息休假、女職工和未成年工特殊保護等標準；全面實行勞動合同制度，提高小企業和農民工勞動合同簽訂率；加強對勞務派遣用工的規範管理；全面推進勞動用工備案制度建設，建立全國統一的勞動用工信息數據庫。

　　此外，規劃提出，“十二五”時期我國將建立失業統計制度和失業預警機制，並建立健全失業預防和調控機制。

　　據新華社北京2月8日專電 “十二五”期間，我國將形成正常的工資增長機制，職工工資收入水平合理較快增長，最低工資標準年均增長13%以上，絕大多數地區最低工資標準達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。

　　這是新華社8日受權播發的《促進就業規劃（2011-2015年）》提出的目標。

　　規劃還提出，到“十二五”末，我國企業勞動合同簽訂率要達到90%，企業集體合同簽訂率達到80%；勞動條件得到較大改善；社會保障制度覆蓋所有勞動者，就業穩定性明顯提高。

　　“十一五”期間，我國最低工資標準年均增長率為12.5%。“十一五”末，我國企業勞動合同簽訂率為65%，企業集體合同簽訂率為50%。

　　根據新華社2月8日受權播發的《促進就業規劃（2011-2015年）》，“十二五”時期我國將統籌做好城鄉、重點群體就業工作，推進城鄉和區域就業統籌協調發展，推進農業富餘勞動力轉移就業。規劃提出，我國將加速城鎮化發展，消除流動就業制度壁壘，加強企業工資支付保障制度建設，堅持城鄉統籌。新華社記者 高微 作

　　國務院近日印發了《關於批轉促進就業規劃（2011-2015年）的通知》，這是我國首部由國務院批轉的促進就業專項規劃。規劃提出“十二五”期間，我國將形成正常的工資增長機制，職工工資收入水平合理較快增長，最低工資標準年均增長13%以上，絕大多數地區最低工資標準達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。