人才市場最缺銷售員

　　業內人士：要想當高管、老闆，先從銷售做起

　　金黔在線訊 春節後，用人單位加薪攬才，也是近幾年的慣例，根據目前舉辦的幾場招聘會來看，今年用人單位在去年的基礎上，普遍加薪10%至15%。2月13日，有關部門提醒，廣大求職者和用人單位：擺正心態求職，週全考慮加薪。

　　有駕照好找工作

　　一線崗位人難招

　　據了解，近期每場招聘會求職者眾多。2月4日，在貴陽築城廣場貴州文化館平街一樓舉辦的招聘會上，467家用人單位現場攬才，提供1.3萬餘個職位，最後，8000余人達成就業意向。2月11日，在同一地點，561家單位進場攬才，提供2萬餘個職位。此次招聘會達到近期招聘最大規模，近萬人初步達成就業意向。

　　會開車的求職者、會計、辦公文員最吃香，而一線工人、銷售類崗位最難招人。沿海浙江企業，來我省招聘職位也不像以前只招聘工人了，就連駕駛員和文員、助理職位都一併招聘，薪資待遇也提高到每月4000元錢另加獎金，而省內企業的待遇普遍都達到1200──2000元。

　　用人單位加薪

　　力度不及去年

　　據人力資源部門統計，去年，用人單位普遍加薪20%至30%，而今年加薪沒有去年力度大，僅在10%至15%。

　　2月11日的招聘會，緩解了貴陽本地企業用工難現狀，但還是有多家酒店、餐飲服務行業和工廠未招滿員，據了解，最緊缺的還是業務、銷售類職位。

　　據分析，造成銷售類人才不好招工的主要原因是：一是90%以上的企業都需要銷售人員；其次，很多求職者把目光鎖定管理職位和文職職位。雖然銷售人才需求很大，但求職者普遍認為銷售工作有難度。貴州眾國人才市場負責人李耀文提醒求職者，在找工作時，性格外向的求職者，特別是應屆畢業生，從銷售做起，對自己是一個很好的鍛鍊和學習的好機會，為自己找到一個更好的工作和創業打下良好的基礎，很多單位中、高層管理者，甚至老闆，都是從銷售做起的。

　　加薪攬才

　　並非唯一齣路

　　“建議廣大求職者擺正心態。”李耀文説，從基層做起，少些觀望，現在起步月薪雖然才1000多或者2000多，但只要肯“下手”去嘗試，説不定離自己期待的月薪3000或者4000元就不遠了，而真想一下就能找到月薪數千元的崗位，確實很難。

　　去年在鬧“用工荒”的時候，我省本土企業紛紛採取措施加薪攬才。據統計，當時平均月薪增加了20%以上，但從今年的情況來看，企業對加薪攬才的力度減弱。況且現在不少求職者對用人單位加薪攬才，哪怕增加幾百元錢，也缺乏吸引力，建議用人單位在攬才時，多從福利方面考慮。

　　還特別提醒，用人單位如果加薪攬才，得注意老員工的情緒和感受，別因加薪招進新人的同時，老員工又跳槽了。去年，為了緩解“用工荒”，有的用人單位非常高明，直接為老員工加薪刺激。