番禺人才市場是不少人求職的重要選擇

從現場看，今年的人才市場比往年冷清了不少，進場人數有所下降

廣州市人力資源市場中心市場舉行的首場招聘會現場

南粵人才市場首場招聘會共有233家企業進場，吸引了3500多名求職者入場

　　又到一年招聘黃金季節。廣州多家人才市場都在2月1日舉辦首場招聘會，之後還有一系列新春招聘會將輪番登場。從現場看，今年的人才市場比往年冷清了不少，進場人數有所下降，來自廣州市人力資源市場服務中心的數據顯示，今年廣州用工缺口達11.38萬，招工難和用工荒依然存在，提高薪酬是企業吸引和留住員工的有效手段。文/圖：記者鄧仲謀

　　節後用工形勢分析：

　　用工荒依然存在 加薪是留人之本

　　又到一年的招聘黃金季節。記者在招聘現場看到，今年的人才市場相較往年冷清了不少，進場人數有所下降，來自廣州市人力資源市場服務中心的數據顯示，今年廣州用工缺口達11.38萬人，招工難和用工荒依然存在，提高薪酬是企業吸引和留住員工的有效手段。

　　八成半的企業有招工需求

　　今年人才市場的“開市”多選擇在正月初十。位於三元里大道的廣州市人力資源市場中心市場“春風行動”首場招聘會就吸引了50家企業和1800余名求職者進場，提供崗位1500個。位於新市墟的南粵人才市場首場招聘會共有233家企業進場，吸引了3500多名求職者入場。相較往年，多場招聘會的人氣都較為冷清，相關人士預計，元宵之後將進入求職招聘的旺季。

　　廣州市人力資源市場服務中心針對全市330家用工在200人以上企業的問卷調研顯示，今年廣州的用工情況呈現四個特點：一是企業返崗超過九成。廣州的外省務工人員主要來自湖南、湖北和廣西，省內務工人員主要來自清遠、韶關和湛江，今年約有169萬外來務工人員春節回鄉，93.28%的人將節後返崗，節後用工缺口達11.38萬人。二是八成半的企業有招工需求。調研發現，86.31%的企業在節後三個月有招工需求，主要以補員為主。三是企業開出的薪酬待遇有所提升。四是對普工與高素質人才的需求都有增長的趨勢。

　　結構性缺工成為主要問題

　　不同行業的用工情況也迥然不同。來自廣州市人力資源市場服務中心的數據顯示，去年用工需求主要集中在製造業、批發與零售、住宿與餐飲三大行業，製造業是用工缺口最大的行業，主要體現在製衣、電子電器和食品製造類企業。

　　廣州市永豐裝飾工程有限公司參加了“春風行動”首場招聘會，這家公司招聘電工、焊工、木工、泥水工等。

　　某企業招聘負責人蔣先生表示，前來應聘電工和焊工的人多，但應聘木工和泥水工的人少，尤其是泥水工，大多是“70後”的人在做，年青人基本不肯做，木工以江西和湖南人居多，很多人春節回去都不出來了，在老家每天也可以賺80~100元。

　　來自南方人才市場的數據顯示，去年用人需求排名前十位的職位是銷售類、建築工程類、技工類、市場營銷類、客服及技術支持類、行政後勤類、百貨連鎖零售服務類、生産營運類、財務審計稅務類、房地産類。

　　在所有職位中，銷售類是企業需求最多的職位，排名第一。相關人士分析，銷售類崗位涉及面廣，涵蓋了包括消費品行業、貿易行業、房地産行業在內的幾乎所有行業。春季大幅招聘銷售人員，一方面是由於工作性質、薪資結構決定了銷售類職位一般採取低底薪、高提成的薪酬政策，以銷售結果為薪酬導向，對個人的主動工作能力要求較高，工作較為辛苦，壓力也較大，從而造成銷售類人才流動率高，人員流動頻繁，企業需要招聘大批人才來補充新鮮的血液；另一方面具有工作經驗的銷售人員較為短缺，經常出現大量招人的同時又大量缺人的尷尬局面。

　　新員工起薪1800~2300元上升20%

　　調研顯示，86%的廣州企業認為規範用工、減少流失、提高待遇是留住員工的有效手段。廣州市人力資源中心市場主任張寶穎表示，今年春季新招員工的薪酬較上一年有明顯的上升。其中，沒有技能的新招員工薪酬達到1800~2300元，較上一年上升了20%；初級技工薪酬達到2000~2500元，較上一年上升了8.7%~11.11%；中級技工薪酬達到2600~3100元，較上一年上升了10.7%~13.04%；高級技工薪酬達到3500~4000元，較上一年上升了8.11%~9.88%。南粵人才市場總經理魏福樹對此也有同感，“今年企業開出的薪酬待遇有所提高，男工普遍達到100元/天，還要包吃住。此外，隨著農民工勞動法律意識增強，企業還要為外來工購買500~700多元的社保。”

　　為了招到人，許多企業都在薪酬福利方面大做文章。位於廣州科學城的建興光電科技有限公司參加了“春風行動”首場招聘會，他們亮出了好幾項優惠條件，包括“免費乘車送到廠”、“女工進廠有100~200元獎勵”等。招聘負責人韋先生表示，現在公司有一萬人的規模，招工壓力大，員工平均工資可達3000元/月，屬於行業中上水平。為了吸引人應聘，他們用了大半張海報來詳細列舉工資福利的具體構成。記者發現，僅福利項目就多達12項，涉及保險、醫療、伙食、宿舍、體育、文化娛樂、生活、節假日、生日、加薪、培訓、晉陞等。

　　找一份工容易 找好工還是很難

　　在招聘會現場，記者遇到了來自重慶的外來務工人員唐厚元。老唐來廣州打工兩三年了，之前在一家物業公司上班，做過保安，現在想找一份電工。

　　招聘會有多家企業招聘電工，老唐覺得在廣州找一份工很容易，但要找一份好工還是很難，用人單位都希望求職者有技能，對電工的要求也高，現在的電工早已不是擰個燈泡這麼簡單了。

　　老唐之前的工資是1800元，之後漲到2000元、2300元，現在是2500元，他希望能找一份月收入3000元的工作。對於換工作，老唐表示，前些年換得比較多，那時候信息不靈通，介紹工作主要靠老鄉，工資也不穩定，有的1500元，有的2000元，現在慢慢學會在網上找工了。

　　老唐家裏還有地，家鄉的政策好，也留下了一部分人，現在來廣州打工的人少了一半，村裏的人多在重慶打工，可兼顧到家。為什麼自己千里迢迢來廣州打工？老唐表示，有技術或幹得比較長的人，在廣州收入都比較穩定，工資也比內地高一點，這是廣州的優勢所在。

　　提醒：要保持冷靜 別盲目趕場

　　目前，節後招聘會熱已經成為一種傳統與習慣，求職者也都對此十分了解，併為此做了充分的求職準備，不過職場專家也給了求職者一些建議。

　　第一，節後的招聘會在崗位上有所偏重。一般集中在高端職位和銷售崗位。高端職位長期以來都屬於一才難求的位置，面對節前的跳槽情況，節後對高端人才勢必會有一場爭奪。另一個節後熱門崗位則是銷售崗位。一般來講，銷售崗位對於企業來講是多多益善，在這個崗位上，企業一般是長期招聘的。

　　第二，節後招聘會雖然火爆，但是求職者要保持冷靜。首先在參加招聘會時要看好主辦方的辦會實力，不要盲目參加招聘會。其次，求職者要對自己有明確的定位，根據自身的具體情況參加不同性質的招聘會，有目的地投簡歷從而增加求職的成功率。