本報訊 2月4日，節後首場大型綜合性人才招聘會分別在南京文化藝術中心、南京國展中心、南京人才大廈拉開帷幕，千余家用人單位提供上萬個就業崗位。記者採訪中發現，雖然用人單位“急吼吼”，但求職者卻“慢悠悠”，供需雙方最大的分歧在於薪酬。

　　記者注意到，節後才市提供的崗位非常充足，單位招聘熱情也很高，以南京人才市場舉辦的綜合性人才招聘會為例，節前招聘展位就被訂出一半以上，60%以上是IT、機械、電子、建築等技術型企業，提供銷售、技術、質量管理、工程管理等崗位。在所有的招聘單位中，8成以上是民營企業，而民企最大的特點是薪酬靈活，收入和企業效益挂鉤。南京人才市場招聘部副部長楊本蓀説，今年招聘單位提供的薪酬水平與去年持平，要求具有3年以上軟體行業工作經驗的崗位，開出的年薪在8萬元。單位效益好，關鍵崗位薪水會有局部上浮，但加薪並不是普遍現象。

　　南理工機電專業大專畢業生蔣孟中的個人簡歷上對薪水預期毫不避諱，明確寫到2400-4000元。鎮江東方生物工程設備製造有限責任公司招聘經理用“不現實”來評價這個薪水預期。“大專生，沒有工作經驗，進廠後還要安排人手把手教，一個月給2000元工資已經很好了，什麼都不會，一開口要三四千，怎麼可能？”

　　淮北師範大學材料化學專業應屆畢業生陳衛對年後企業加薪十分期待：“節後南京租房子普遍漲了兩三百，吃穿出行，哪樣都要花錢，一個月2000元，在南京很難活下去。”

　　但也有用人單位肯花血本招人。南京一家裝飾公司開出10-20萬年薪招聘工程部總監、總經濟師。“如果員工能為企業創造幾百萬利潤，給一二十萬年薪是應該的。”南京人才市場負責人坦言，企業不是不捨得加薪，而是值不值得加。

　　（呂 妍）

　　作者：呂 妍