“1989年出生，2011年7月工作，2011年12月升任副縣級領導。”近日，網友在華聲論壇、天涯等網絡社區爆料，稱甘肅省武威市出現了一位“火箭式”幹部，清華大學2010屆畢業生焦三牛，在參加工作僅半年後，即升任該市外事僑務辦公室副主任(副縣級領導)。“這也太狠了吧，剛工作就當領導。”網友驚呼。(2月13日，華聲在線)

　　近年來針對年輕幹部“破格提拔”，早已經引起公眾的諸多質疑。最年輕市長周森鋒的升遷、80後副廳官、宜都25歲美女鎮長等，無疑“重磅”信息接連刺痛公眾神經，引發大家熱議圍觀。而這“清華生工作半年即升副縣級領導”網帖咋一齣現，眾網友便不假思索篤定：“肯定有貓膩”。

　　然而昨日，《人民日報》就曾以《不拘一格選人才》評“23歲副縣級官員”事件，相繼報道有媒體也曾深入到焦三牛的家鄉和他供職單位進行“明察暗訪”，各大知名媒體也都大篇幅報道了焦三牛“背景”，並確認焦三牛確實是憑藉自身努力和趕上國家“不拘一格選人才”選賢任能政策喜獲升遷。

　　縱觀之前被推上輿論風口的“火箭式”升遷事件，涌現更多的官方回應大相徑庭：“這都是按程序破格提拔。”而事實上，在所謂的“回應”背後，各組織部門也並沒有真正給以網友“定心丸”，故而更招致網友諸多猜忌。

　　不得不承認，公眾肯定了符合程序和文件規定的“焦三牛式”升遷。官方對升遷對象信息的公開透明，讓公眾清楚知曉被提拔幹部真正“憑實績”贏得群眾信任，真以“想幹事、會幹事、幹成事”得到群眾認可，組織部門真以“重實績不重經歷、重能力不重資歷”“不拘一格選賢任能”等系列創新選拔機制任用人才，拿出“一言以蔽之”的信息回應，滿足公眾的期待，破解了政府選人用人“公信力”和“透明度”的被質疑常態化難題。

　　“真金不怕火煉”。在真正回應“破格提拔”時，各級組織部門不妨積極主動公開透明選拔程序，保證大眾知情權、參與權和監督權，讓選人用人“陽光化”；同時在回應公眾疑惑時，杜絕“猶抱琵琶半遮面”，真正揭竿現底透明“破格”之所以然，打消公眾的疑慮和質疑，重塑立足“不拘一格選人才”、“選好人、用好人”的選用公信。

　　“焦三牛式”升遷被肯定，值得鼓掌叫好！

　　【本文選自“中國共産黨新聞網 七一社區” ，點擊查看原帖】