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為“焦三牛式”升遷被肯定叫好

發佈時間:2012年02月16日 11:07 | 進入復興論壇 | 來源:中國共産黨新聞網 | 手機看視頻


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  “1989年出生,2011年7月工作,2011年12月升任副縣級領導。”近日,網友在華聲論壇、天涯等網絡社區爆料,稱甘肅省武威市出現了一位“火箭式”幹部,清華大學2010屆畢業生焦三牛,在參加工作僅半年後,即升任該市外事僑務辦公室副主任(副縣級領導)。“這也太狠了吧,剛工作就當領導。”網友驚呼。(2月13日,華聲在線)

  近年來針對年輕幹部“破格提拔”,早已經引起公眾的諸多質疑。最年輕市長周森鋒的升遷、80後副廳官、宜都25歲美女鎮長等,無疑“重磅”信息接連刺痛公眾神經,引發大家熱議圍觀。而這“清華生工作半年即升副縣級領導”網帖咋一齣現,眾網友便不假思索篤定:“肯定有貓膩”。

  然而昨日,《人民日報》就曾以《不拘一格選人才》評“23歲副縣級官員”事件,相繼報道有媒體也曾深入到焦三牛的家鄉和他供職單位進行“明察暗訪”,各大知名媒體也都大篇幅報道了焦三牛“背景”,並確認焦三牛確實是憑藉自身努力和趕上國家“不拘一格選人才”選賢任能政策喜獲升遷。

  縱觀之前被推上輿論風口的“火箭式”升遷事件,涌現更多的官方回應大相徑庭:“這都是按程序破格提拔。”而事實上,在所謂的“回應”背後,各組織部門也並沒有真正給以網友“定心丸”,故而更招致網友諸多猜忌。

  不得不承認,公眾肯定了符合程序和文件規定的“焦三牛式”升遷。官方對升遷對象信息的公開透明,讓公眾清楚知曉被提拔幹部真正“憑實績”贏得群眾信任,真以“想幹事、會幹事、幹成事”得到群眾認可,組織部門真以“重實績不重經歷、重能力不重資歷”“不拘一格選賢任能”等系列創新選拔機制任用人才,拿出“一言以蔽之”的信息回應,滿足公眾的期待,破解了政府選人用人“公信力”和“透明度”的被質疑常態化難題。

  “真金不怕火煉”。在真正回應“破格提拔”時,各級組織部門不妨積極主動公開透明選拔程序,保證大眾知情權、參與權和監督權,讓選人用人“陽光化”;同時在回應公眾疑惑時,杜絕“猶抱琵琶半遮面”,真正揭竿現底透明“破格”之所以然,打消公眾的疑慮和質疑,重塑立足“不拘一格選人才”、“選好人、用好人”的選用公信。

  “焦三牛式”升遷被肯定,值得鼓掌叫好!

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