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記者手記
應聘者苦於找不到工作,而招聘單位苦於招不到人,雙方都有需求,可為何會出現“用工荒”呢?記者在採訪中了解到,供需雙方的要求不對稱導致了互相“看不上眼”,只有共同提高,這種供需矛盾才能得到緩解。
9日,在東營區參加招聘會的企業有76家,能夠提供3850個就業崗位,吸納了1300多人求職擇業。而最終真正達成就業意向的人數並不多,很多企業依然招不到人,很多人也沒有找到合適的工作。東營區人力資源和社會保障局的工作人員商海防告訴記者,現在企業提供的待遇相比以前,已經有了明顯提高,而且在一些福利上也有了較大的改善,但是應聘者的眼光同樣也有了提高,待遇是招聘者考慮的主要方面,但是一些“軟體”比如工作環境、文化氛圍、人文關懷等等也是左右招聘者擇業的因素。同樣,企業推出優厚待遇後,一些招聘者的“硬體”技術方面又達不到企業的要求,於是雙方就出現“招工難”的現象。
東營市飛天人才市場的董事長高峰認為,解決這一問題,轉變才是途徑。企業方面要進行技術改革,推進技術創新,應聘者方面應該放低心態,多學習職業技能,取長補短,努力成為一個複合型人才。只有雙方同時提高才能合拍,達到招聘單位、求職者都滿意的效果。
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