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"十二五"最低工資年均增13%

發佈時間:2012年02月11日 08:07 | 進入復興論壇 | 來源:國際金融報 | 手機看視頻


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  2月8日,國務院發佈《促進就業規劃(2011-2015年)》稱,“十二五”期間,中國將形成正常的工資增長機制,職工工資收入水平合理較快增長,最低工資標準年均增長13%以上,絕大多數地區最低工資標準達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。

  “居民收入分配將更趨公平合理,中低收入階層利益將更有保障。”肖恩投資管理有限公司合夥人孫偉強對《國際金融報》記者表示,“但在增加低收入階層工資的同時,相關部門應該考慮中小企如何應對成本上漲、壟斷性行業工資依舊較高如何解決等問題。”

  事實上,早在去年4月中旬,人保部副部長楊志明就在全國勞動關係工作會議上表示,“中國要努力實現職工工資每年增長15%,‘十二五’期間力爭實現職工工資增長翻番。”

  對於《規劃》設定的13%的增速,孫偉強分析,這結合了中國經濟的發展實際,也考慮到了地方財政的支出能力。人保部部長尹蔚民日前透露,2011年全國共有24個省調整了最低工資標準,平均增幅為22%。

  而在《規劃》發出的同時,不少省市開始上調最低工資標準。2月1日,深圳市全日制就業勞動者最低工資標準漲至1500元/月,漲幅為13.6%,此舉將讓約150萬勞務工受益。另有消息稱,4月1日起,上海市將提高月最低工資標準,推動職工特別是一線職工收入增長。“可以預計,今年或仍將有不少省市加入到漲工資大軍中來。”孫偉強稱。

  有專家認為,如提高過快、過多,會加重企業負擔,甚至可能導致裁員,調整過於頻繁,也會干擾市場正常運行。

  “作為企業主,我們願意為員工加薪,給員工買保險。”上海莘莊衝壓件廠的齊某向《國際金融報》記者表示,“但我們在做實業,希望國家給工人加工資的同時,還能降低企業稅賦。不然,就連微薄的利潤都可能會消失。”

  中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南此前表示,上調最低工資標準不會對企業造成負面影響,因為此舉是“綜合多種因素後的安排,充分考慮了各地企業的整體承受能力”,但不排除有些勞動密集型中小企業會有壓力。

  (來源:國際金融報)

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