2月8日，國務院發佈《促進就業規劃（2011-2015年）》稱，“十二五”期間，中國將形成正常的工資增長機制，職工工資收入水平合理較快增長，最低工資標準年均增長13%以上，絕大多數地區最低工資標準達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。

　　“居民收入分配將更趨公平合理，中低收入階層利益將更有保障。”肖恩投資管理有限公司合夥人孫偉強對《國際金融報》記者表示，“但在增加低收入階層工資的同時，相關部門應該考慮中小企如何應對成本上漲、壟斷性行業工資依舊較高如何解決等問題。”

　　事實上，早在去年4月中旬，人保部副部長楊志明就在全國勞動關係工作會議上表示，“中國要努力實現職工工資每年增長15%，‘十二五’期間力爭實現職工工資增長翻番。”

　　對於《規劃》設定的13%的增速，孫偉強分析，這結合了中國經濟的發展實際，也考慮到了地方財政的支出能力。人保部部長尹蔚民日前透露，2011年全國共有24個省調整了最低工資標準，平均增幅為22%。

　　而在《規劃》發出的同時，不少省市開始上調最低工資標準。2月1日，深圳市全日制就業勞動者最低工資標準漲至1500元/月，漲幅為13.6%，此舉將讓約150萬勞務工受益。另有消息稱，4月1日起，上海市將提高月最低工資標準，推動職工特別是一線職工收入增長。“可以預計，今年或仍將有不少省市加入到漲工資大軍中來。”孫偉強稱。

　　有專家認為，如提高過快、過多，會加重企業負擔，甚至可能導致裁員，調整過於頻繁，也會干擾市場正常運行。

　　“作為企業主，我們願意為員工加薪，給員工買保險。”上海莘莊衝壓件廠的齊某向《國際金融報》記者表示，“但我們在做實業，希望國家給工人加工資的同時，還能降低企業稅賦。不然，就連微薄的利潤都可能會消失。”

　　中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南此前表示，上調最低工資標準不會對企業造成負面影響，因為此舉是“綜合多種因素後的安排，充分考慮了各地企業的整體承受能力”，但不排除有些勞動密集型中小企業會有壓力。