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中廣網北京2月9日消息 據中國之聲《央廣新聞》報道，人力資源和社會保障部部長尹蔚民日前透露，全國共有24個省份2011年調整了最低工資標準，平均增幅22%；全國31個省份開展了企業薪酬試調查。
簡單來説, 最低工資標準就是用人單位依法應該支付的最低勞動報酬。不過這個最低工資標準有個前提那就是勞動者提供的勞動是在法定工作時間或者是依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內。
根據我國《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地政府進行調整。目前，我國內地所有省、自治區、直轄市人民政府都已經正式頒布實施了當地的最低工資標準。
“十一五”期間，我國最低工資標準年均增長率為12.5%。“十二五”時期, 最低工資標準年均增長提升了0.5個百分點，達到了13%以上。“十一五”末，我國企業勞動合同簽訂率為65%，企業集體合同簽訂率為50%。
根據最新發佈的《促進就業規劃》。這兩個數據在“十二五”期間有了大幅度的提高。“十二五”末，我國企業勞動合同簽訂率要達到90%，企業集體合同簽訂率達到80%。“十一五”時期，我國實現城鎮新增就業5771萬人，轉移農業勞動力4500萬人。在“十二五”時期，我國城鎮將新增就業人數為4500萬，轉移農業勞動力人數為4000萬。
這份《促進就業規劃》還提出，“十二五”時期，我國就業形勢將更加複雜，就業總量壓力將繼續加大，勞動者技能和崗位需求不相適應的矛盾將更加突出，就業任務更加繁重。（編輯解朝曦）
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