2月3日，2012春季大型招聘會在市人力資源市場成功舉辦，共有97家企業進場，提供就業崗位4604個，不少求職者現場達成求職意向。

　　招聘人數排在前列的行業分別是機械製造業2180個、商貿服務業1595住宿餐飲業781個，缺崗主要集中在一線普通操作工。97家用人單位中有6家招聘人數在100人以上。

　　電子裝配、紡織服裝等勞動密集型企業，用工需求數量較大，儘管對員工技能要求相對較低，但一時也難以滿足企業需求。如安徽永安電子公司春季計劃招工226人，自正月以來已招工近80人。

　　商貿餐飲類崗位因入職門檻較低，適合剛進入求職市場的年輕勞動者，在一段時間內能夠招到員工。

　　技術型人才仍是企業最渴求的。數控等加工企業儘管將待遇提高了近10%，也難以招到合適的員工。據初步統計，本次招聘企業對求職者提出技能要求的崗位，約佔總人數的40%，較去年春季大型招聘會崗位上升了6個百分點;對高中及以上文化程度的員工需求佔總數的63%。同時，也有部分企業拿出了生産廠長、總經理、總裁辦主任等中高層管理崗位。如國孚潤滑油工業公司、興隆化工等企業招聘辦公室主任、技術崗位中層;南翔集團招聘集團總裁、副總裁等。

　　相對於用人單位的求賢若渴，許多應聘者卻選擇了觀望。本次招聘會求職者進場人數較前兩年有所減少，但市場用人需求不減，據承辦方市勞動就業局相關負責人介紹，如今，單一一場招聘會將難出現火爆的場面，隨著招商引資和大量承接産業轉移，紡織服裝等勞動密集型企業用工難還將持續，結構性用工短缺將成常態化，市場供求磨合，實現動態平衡的時間期將延長。一方面，各地縣域經濟發展，許多求職者選擇了就地就近就業，分流了大批勞動者。同時，勞動者求職也更加趨於理性，以新生代農民工和高校畢業生為代表年輕求職者對就業期望越來越高，春節過後往往會重新尋找就業環境好、工資福利好的企業;而很多企業、特別是一些民營中小企業面臨原材料上漲、成本上升以及工資水平提高等諸多壓力，難以提供較好的勞動條件和勞動報酬，對求職人員吸引力不夠。

　　本次招聘會由市人社局、市總工會、市婦聯、團市委共同舉辦，市人社局等主辦部門還在現場為求職者提供了就業和社會保障政策諮詢，培訓登記、發放宣傳資料維權知識撲克牌等公益服務。