2月4日和5日，無錫新區人力資源市場連續兩天舉行大型招聘會，為轄區企業解決勞動力缺口。記者採訪後發現，今年企業“用工荒”比去年有所緩解，求職者特別是初涉職場人員期望值不可過高。

　　無錫新區作為外資企業集聚地，對一線操作工需求巨大，因此成為不少外來人員求職的首站。2月4日當天，216家企業進場招聘，提供崗位9000個，進場求職者達到了8000人。“招工難雖然沒有完全解決，但相比前幾年動輒30%以上的缺口，已有所好轉。”新區人力資源市場招聘部部長宋學功説。

　　返崗率高是“用工荒”緩解的主要原因。在索尼電子招聘臺前，負責人曲小姐告訴記者，吸取以往員工返崗率低的教訓，公司今年大打“溫情牌”，節後一開工就將底薪上漲了200元，同時提高員工伙食標準和增加休息時間。這一措施收到成效，索尼電子員工返崗率達到85%，此次需要招聘50名操作工，數量與去年相比減少了20%。根據新區摸底調查，今年外資企業員工返崗率在80%以上，部分企業甚至是100%返崗。

　　雖然現場崗位多多，但很多求職者轉了半天還是沒能找到工作。21歲的胡杏林來自湖北，是第一次來無錫打工，他的目標是找個檢驗員崗位，“希望薪水能有3000元。”來自沭陽的楊貴霞還沒有明確目標，但自定工資標準是“硬杠杠”，“起碼2500元，現在企業都缺人，這點工資水平不算高。”尼吉康電子招聘部的一位負責人告訴記者，現在的外來務工人員具備專業技術的不多，對工資期望卻很高，達不到2500至3000元不會有意向，有的甚至開價4000元。

　　這樣的薪資水平是否符合實際呢？根據2011年無錫新區對1.4萬家企業的統計分析，一線員工的中等收入水平是每月2280元。“如果是第一年求職或者沒有專業技能的人，水平還要降低。”宋學功説，對大量的外來務工人員而言，不宜盲目開價，而應根據自身和企業實際來調整預期，踏踏實實找一份工作，扎紮實實學一些技術，才能為今後更好的發展打基礎。