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簽合同工資含加班

發佈時間:2012年02月06日 21:12 | 進入復興論壇 | 來源：法制網 | 手機看視頻

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　　張某于2005年8月起到某酒店工作。2009年,雙方簽訂了期限為2009年4月至2010年3月止的勞動合同。2010年5月,該酒店為張某辦理了減員手續。同年6月,張某向仲裁委提出申訴,要求酒店支付加班工資。仲裁委經審理,裁決該酒店支付張某加班工資6919元。該酒店不服,訴至法院。

　　審理過程中,該酒店為證明向張某支付的工資中包括加班工資,向法院提交了勞動合同,其中手寫部分約定,工資中包括基本工資、加班費及其他補貼等。

　　山東省濟南市市中區法院審理認為,雙方簽訂的勞動合同不違反強制性規定,應為有效。張某稱勞動合同中手寫部分是後來酒店填上,但未能提供證據證明,故應認定酒店向張某支付的工資中包括加班工資。據此,法院判決,酒店無須向張某支付加班工資。

　　(高原　劉剛)　　

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