紅網懷化2月1日訊（分站記者 史明華 通訊員 趙智泉）不滿工作崗位安排，男子經常在當班時間脫崗、離崗，經多次批評教育無效後，公司以嚴重違反公司規章制度和勞動紀律為由將其開除。1月31日，湖南省沅陵縣人民法院依法審結了湖南西澳礦業有限公司（以下簡稱西澳公司）與劉某勞動合同糾紛一案，判決劉某敗訴，西澳公司不用支付劉某經濟補償金和提前解除合同代通金。

　　西澳公司是一家中外合作有限責任公司，主要從事黃金開採，住所地為湖南省沅陵縣官莊鎮。2006年6月5日，劉某被西澳公司聘請為公司員工，簽訂了為期一年的勞動合同，時間為2007年6月4日止；2008年5月1日雙方續簽了為期兩年的勞動合同，時間為2010年4月30日止；合同約定劉某崗位為司機，月工資3600元。劉某入職時工作地點在沅陵縣官莊鎮。續簽合同時，因西澳公司在長沙設立了辦事處，雙方約定劉某的工作地點為長沙市，但同時規定，公司根據需要可以調整劉某的工作崗位和工作內容。

　　2009年9月，西澳公司進行股權轉讓，新股東接手公司後，決定撤銷長沙辦事處。劉某也因此被調回公司總部上班，公司安排劉某到下屬礦點開救護車，上班時間需在醫療救助站值班待命。劉某對此安排不滿，不願意到醫療救助站值班待命，經常在當班時間脫崗、離崗，經公司領導責令多次改正無效後，公司以劉某嚴重違反公司的規章制度和勞動紀律為由，對劉某作出了開除處理。雙方于2009年12月31日簽訂了勞動合同解除通知書，並於當天辦理了離職交接手續。

　　2010年6月，劉某因對處分決定不服向沅陵縣勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求西澳公司支付違法解除勞動合同的賠償金28800元，加班工資3972元，並補繳養老保險和住房公積金。2010年12月20日，沅陵縣勞動爭議仲裁委員作出仲裁裁決，裁決西澳公司支付劉某提前解除勞動合同通知金3600元、經濟補償金14400元。拿到仲裁裁決書後，西澳公司于2011年10月22日向沅陵縣人民法院提起訴訟，要求法院判令西澳公司不用向劉某支付提前解除勞動合同通知金及經濟補償金。

　　法院審理認為：本案中西澳公司的登記住所地為沅陵縣官莊鎮，其所開礦山亦在官莊，長沙辦事處只是其設立的一個臨時機構，因公司股權變更，新股東根據公司實際情況，撤銷長沙辦事處，將原在長沙上班的劉某調回公司總部上班，並安排了新的工作崗位，公司這一安排並無過錯。但劉某對新安排的工作崗位非常不滿，經常在當班時間脫崗、離崗，經公司領導批評後拒不改正，嚴重違反公司的規章制度和勞動紀律，西澳公司與其解除勞動合同的行為符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定，故西澳公司不用向劉某支付賠償金。同時該行為也不屬於《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定的用人單位應當向勞動者支付經濟補償的七種情形，故西澳公司不用向劉某支付經濟補償金。