安家補貼：研究生1500元/月，本一1000元/月，本二600元/月，連續發3年；學歷津貼：研究生300元/月，本科150元/月；食宿條件：3人間宿舍，提供10元/天的午餐補助。2月1日，泰州新春首場人才招聘會上，泰州一家船舶企業貼出的招人條件相當“誘人”。

　　和這家船舶企業一樣，為了儘快招到合適人才，招聘會上，各家企業各顯神通，一家諮詢公司派出10多名員工到現場幫忙，只要有人經過，就會熱情迎上去，向他們介紹公司情況。各家企業開出的條件真是不菲。康翔鋁業規定每月10日按時發工資，員工入職一年即可享受帶薪年休假；中盛光電每月按22天、每天6元的標准將餐費打入員工餐卡；更多的企業則寫明，“職工享受國家規定的社會養老保險、住房公積金等待遇。”

　　不少小企業主自己上陣招人，好早日開工。甚至有青島、上海、南京等地企業來泰州“挖”人才，一家企業除了提供豐厚的待遇外，還承諾如員工需要回家休息，將每月安排車輛接送一次。

　　比起企業的“熱”，求職者則顯得很淡定，許多人只是來打探就業行情，並不急於定下來。“150多家企業帶來了6500多個崗位，進場人數達5000多人次。”泰州市人才中心主任嚴俊武説。此次進場求職的大多是成熟人才、專業人才，均具備一定工作經驗，只有應聘崗位符合自己的期望值，才會停下腳步與企業詳談。

　　“像我們找工作，得先挑老闆。”李慶鵬是模具方面的行家裏手，他遇到招聘負責人，就先問老闆人怎麼樣。他説，自己要求不高，關鍵要找到一位有人情味、會關心人的好老闆。常州一所高校電子專業的孫亞梅只投了3份簡歷，她笑著説，“不少人對企業提供的薪水很看重，但我更看重企業的工作環境和發展空間。”

　　市人才中心副主任倪寶成説，企業要吸引人才，不僅需要改變發展方式、完善用工制度，而且要關注員工的精神需求，善待員工、關心員工，盡力改善待遇。而作為求職者，也應理性對待就業，薪酬待遇固然重要，但是職業前景更為重要。