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求職挑老闆 江蘇新春招聘應聘的不急招聘的急

發佈時間:2012年02月05日 18:48 | 進入復興論壇 | 來源:中國江蘇網 | 手機看視頻


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  安家補貼:研究生1500元/月,本一1000元/月,本二600元/月,連續發3年;學歷津貼:研究生300元/月,本科150元/月;食宿條件:3人間宿舍,提供10元/天的午餐補助。2月1日,泰州新春首場人才招聘會上,泰州一家船舶企業貼出的招人條件相當“誘人”。

  和這家船舶企業一樣,為了儘快招到合適人才,招聘會上,各家企業各顯神通,一家諮詢公司派出10多名員工到現場幫忙,只要有人經過,就會熱情迎上去,向他們介紹公司情況。各家企業開出的條件真是不菲。康翔鋁業規定每月10日按時發工資,員工入職一年即可享受帶薪年休假;中盛光電每月按22天、每天6元的標准將餐費打入員工餐卡;更多的企業則寫明,“職工享受國家規定的社會養老保險、住房公積金等待遇。”

  不少小企業主自己上陣招人,好早日開工。甚至有青島、上海、南京等地企業來泰州“挖”人才,一家企業除了提供豐厚的待遇外,還承諾如員工需要回家休息,將每月安排車輛接送一次。

  比起企業的“熱”,求職者則顯得很淡定,許多人只是來打探就業行情,並不急於定下來。“150多家企業帶來了6500多個崗位,進場人數達5000多人次。”泰州市人才中心主任嚴俊武説。此次進場求職的大多是成熟人才、專業人才,均具備一定工作經驗,只有應聘崗位符合自己的期望值,才會停下腳步與企業詳談。

  “像我們找工作,得先挑老闆。”李慶鵬是模具方面的行家裏手,他遇到招聘負責人,就先問老闆人怎麼樣。他説,自己要求不高,關鍵要找到一位有人情味、會關心人的好老闆。常州一所高校電子專業的孫亞梅只投了3份簡歷,她笑著説,“不少人對企業提供的薪水很看重,但我更看重企業的工作環境和發展空間。”

  市人才中心副主任倪寶成説,企業要吸引人才,不僅需要改變發展方式、完善用工制度,而且要關注員工的精神需求,善待員工、關心員工,盡力改善待遇。而作為求職者,也應理性對待就業,薪酬待遇固然重要,但是職業前景更為重要。                          

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