中華英才網日前發佈了2012年一季度擇業傾向調研，結果顯示：23%的調查者希望應聘到更大的企業工作，27%更青睞盈利狀況好的企業，33%表示願意到發展更快、機會更多的行業或城市求職。

    有關人士分析，勞動力“供大於求”依然是中國就業問題的基本矛盾，但這並不意味著2012年企業能輕鬆招聘到合適的人才。在重慶近日的招聘會上，也出現部分崗位走俏，個別職位無人問津的情況。

    案例1：

    3000元招不到普工

    2000元會計打堆

    昨日上午11時許，重慶晚報記者來到聯英解放碑人才市場，看到一家包裝公司的招聘簡章上寫道：招男普工50名，女普工40名，初中以上學歷。薪資：底薪+團隊獎勵+加班工資+技術補貼+崗位補貼（月2000元-3000元）。另外還有包吃住、五險等六條福利。

    重慶晚報記者注意到，一位看上去20歲出頭的女子在招聘簡章前打望了很久，遲遲沒有填表。

    她叫劉芳，來自巫山，年前在廣東一家電子加工企業打工，現在想在家鄉工作。參加了兩場招聘會，發現工作並不難找，而且待遇都還不錯，想再多看看。

    招聘方的負責人介紹，她招聘了兩天，目前還沒有一個人來應聘普工。

    但該公司招聘財務一職，簡章上註明只招1人，月薪2100元，上午兩個小時就收到了10多份簡歷。

    案例2：

    文化産業吃香

    80後90後青睞

    記者還注意到，在一家廣告傳媒公司展位前，應聘者絡繹不絕，大多數人比較年輕。

    26歲的江安海剛剛遞交了一份簡歷，應聘電視編導一職。他告訴重慶晚報記者，他是學工程管理專業，畢業後曾在廣東一家公司做行政，“政府現在正大力發展文化産業，這個行業的發揮空間應該比較大。”江安海説，他是專門辭掉廣東的工作回到重慶，來找一個文化産業方面的工作。

    該公司應聘負責人介紹，前來應聘的人，百分之七八十隻有20多歲。

    該負責人表示，今年的招聘情況要比前幾年熱門。如今，文化産業的工資待遇有所提高，該公司員工工資就提高了20%~40%。

    勞動密集型産業遇冷

    記者了解到，昨天的招聘會上餐飲服務員、業務員、營銷員等崗位門可羅雀。智成人才市場的負責人萬成偉表示，究其原因，是這些勞動密集型産業流動性大、勞動強度大、薪金也不算太高。

    普工需求持續增長

    聯英人才副總裁曾華分析，今年普工的需求仍會持續增長。以前企業招工是在人堆中挑選,而如此普工難招，使企業開始思考自身的用工制度。如今的應聘者更看重福利待遇，多方選擇成為返鄉求職者遲遲不肯下手的原因之一。

    曾華表示，受政策的影響，文化産業前景被看好，尤其是年輕人願意嘗試有朝氣的職業。重慶晚報記者 吳娟 實習生 周捷

    軟待遇

    受職場人士重視

    重慶晚報訊 渝北區海王星大廈的一家公司突然取消了每年一度的旅遊，剛入職3個月的夏小姐就萌生了去意。記者連日來走訪發現，如今越來越多的職場人士更加注重獎金、假期等“軟待遇”。

    夏小姐熱愛旅遊，去年10月到海王星的一家公司應聘到一個職位，應聘時聽説公司每年為員工提供3000元旅遊補助，還組織旅遊，去過很多景點。夏小姐稱，她以前月工資最多拿到約5000元，現在只有2000多元，就是看中旅遊補助等。但是，春節長假剛結束，領導就通知年度旅遊取消，夏小姐工作情緒低落，一度萌生去意。同事蘇先生證實了此事。

    記者走訪中發現，像夏小姐一樣越來越重視企業“軟待遇”的大有人在。

    “求職者對軟待遇的關注，給我們用人單位提出了更高要求。”重慶眾向廣告傳媒有限公司總經理龍海表示，企業更應該關注員工的整體職業規劃，“求職者尋找一個好的發展平臺，以得到技能、經驗、人脈關係等方面的成長，遠比當下收入多少更為重要。”