“新年好好工作，賺夠了錢我要去麗江”、“用自己賺的錢給自己買禮物、給長輩封紅包，新時代的好姑娘必須靠譜”、“某某公司趕緊通知我去上班呀，我在這家公司呆得快要發黴了”……龍年開工這幾日，微博上、各類職場論壇上隨處可見白領們的“豪言壯語”。在這些被“曬”出的龍年職場期待中，“漲工資”是毫無疑問的高頻詞。

　　不希望“薪酬失落”重演

　　程先生是本市一家合資製造業企業的工程師，在過年期間外地同事都返鄉的情況下，他整整加了六天半班，只在除夕下午提早下班回家吃了頓年夜飯。“沒辦法，生産線沒有停，總得有人守著”，程先生説，“累一點倒也沒什麼，就希望今年公司發錢的時候可以給力一點。”原來，儘管企業效益不差，但他去年年終獎只拿到雙薪，工資比起前年也只漲了一點點，令他很是失落。程先生表示，他已下定決心，一旦在年初證實今年漲薪幅度低於10%，就將想法換工作。“不是説只看錢的面子，但薪酬畢竟是企業對我這個人認可度的一種體現。 ”

　　和程先生一樣深受“薪酬失落”困擾、渴望加薪的白領大有人在。根據智聯招聘日前發佈、由全國近8000名職場人士參與的白領新年職場期待報告，“謀求職場成長”、“獲得加薪”、“找到好工作”位列前三。22.10%的受訪者把“薪酬失落”歸結為自己在兔年不快樂的原因，並表示不希望龍年“悲劇”重演。

　　5%加薪跟不上員工預期

　　值得一提的是，白領們對龍年的加薪幅度期望值非常高。 30.67%的受訪者期望自己有10%—30%的薪酬漲幅，24.19%的受訪者薪酬期望漲幅在30%—50%，9.32%的受訪者期望薪酬漲幅在50%—100%，更有7.81%的受訪者期望看到自己的薪酬在龍年翻一番。總體來看，逾四成受訪者期望在龍年獲得30%以上的大幅加薪。

　　一線HR早已感受到了重重壓力。在本市一家美資公司工作的HR主管Miranda透露，受當地經濟情勢影響，今年美國總部不再漲薪水，在這樣的情況下給中國分公司5%的調薪額度，已屬不易。 “但牙縫裏省下來的這5%，跟大家動輒20%、30%的心理預期相比，真的是杯水車薪。 ”Miranda説，“去年已經有一些人跳到了國企、民企，馬上節後招聘高峰一來，肯定又有很多人留不住了。 ”

　　過高預期降低職場滿意度

　　在前程無憂首席人力資源專家馮麗娟看來，白領們對龍年漲薪幅度的心理預期，在一定程度上受到了最低工資的影響。在剛過去的2011年，各省份相繼調整最低工資標準，平均調增幅度達21.7％。 “這會推高白領們對漲薪的整體預期，而一旦經濟增長及企業的利潤增長無力支撐這樣的期待，就會帶來心理失落，進而導致白領們的職場滿意度下降，2011年創新高的離職率就很能説明問題。 ”馮麗娟説道。

　　智聯招聘高級職業顧問陳曦則表示，如果認為目前的薪酬確實低於本身的工作價值，不妨對目前工作做一個總結和思考，通過完整的方案，在恰當的時候向上級提出加薪要求。不過，如果從長遠看該職位確實有不錯的發展空間，則建議白領們韜光養晦，努力提高工作能力以謀更好發展。（朱蒙雪）