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5%加薪追不上員工漲薪預期

發佈時間:2012年02月03日 21:44 | 進入復興論壇 | 來源:《新聞晚報》 | 手機看視頻


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  “新年好好工作,賺夠了錢我要去麗江”、“用自己賺的錢給自己買禮物、給長輩封紅包,新時代的好姑娘必須靠譜”、“某某公司趕緊通知我去上班呀,我在這家公司呆得快要發黴了”……龍年開工這幾日,微博上、各類職場論壇上隨處可見白領們的“豪言壯語”。在這些被“曬”出的龍年職場期待中,“漲工資”是毫無疑問的高頻詞。

  不希望“薪酬失落”重演

  程先生是本市一家合資製造業企業的工程師,在過年期間外地同事都返鄉的情況下,他整整加了六天半班,只在除夕下午提早下班回家吃了頓年夜飯。“沒辦法,生産線沒有停,總得有人守著”,程先生説,“累一點倒也沒什麼,就希望今年公司發錢的時候可以給力一點。”原來,儘管企業效益不差,但他去年年終獎只拿到雙薪,工資比起前年也只漲了一點點,令他很是失落。程先生表示,他已下定決心,一旦在年初證實今年漲薪幅度低於10%,就將想法換工作。“不是説只看錢的面子,但薪酬畢竟是企業對我這個人認可度的一種體現。 ”

  和程先生一樣深受“薪酬失落”困擾、渴望加薪的白領大有人在。根據智聯招聘日前發佈、由全國近8000名職場人士參與的白領新年職場期待報告,“謀求職場成長”、“獲得加薪”、“找到好工作”位列前三。22.10%的受訪者把“薪酬失落”歸結為自己在兔年不快樂的原因,並表示不希望龍年“悲劇”重演。

  5%加薪跟不上員工預期

  值得一提的是,白領們對龍年的加薪幅度期望值非常高。 30.67%的受訪者期望自己有10%—30%的薪酬漲幅,24.19%的受訪者薪酬期望漲幅在30%—50%,9.32%的受訪者期望薪酬漲幅在50%—100%,更有7.81%的受訪者期望看到自己的薪酬在龍年翻一番。總體來看,逾四成受訪者期望在龍年獲得30%以上的大幅加薪。

  一線HR早已感受到了重重壓力。在本市一家美資公司工作的HR主管Miranda透露,受當地經濟情勢影響,今年美國總部不再漲薪水,在這樣的情況下給中國分公司5%的調薪額度,已屬不易。 “但牙縫裏省下來的這5%,跟大家動輒20%、30%的心理預期相比,真的是杯水車薪。 ”Miranda説,“去年已經有一些人跳到了國企、民企,馬上節後招聘高峰一來,肯定又有很多人留不住了。 ”

  過高預期降低職場滿意度

  在前程無憂首席人力資源專家馮麗娟看來,白領們對龍年漲薪幅度的心理預期,在一定程度上受到了最低工資的影響。在剛過去的2011年,各省份相繼調整最低工資標準,平均調增幅度達21.7%。 “這會推高白領們對漲薪的整體預期,而一旦經濟增長及企業的利潤增長無力支撐這樣的期待,就會帶來心理失落,進而導致白領們的職場滿意度下降,2011年創新高的離職率就很能説明問題。 ”馮麗娟説道。

  智聯招聘高級職業顧問陳曦則表示,如果認為目前的薪酬確實低於本身的工作價值,不妨對目前工作做一個總結和思考,通過完整的方案,在恰當的時候向上級提出加薪要求。不過,如果從長遠看該職位確實有不錯的發展空間,則建議白領們韜光養晦,努力提高工作能力以謀更好發展。(朱蒙雪)

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