“招普工200名”、“招車間操作工500名”……1日，記者在南昌人力新春招聘大會的招聘現場發現，南昌製造業缺工很大，而為緩解用工荒，年後南昌很多企業紛紛給普工漲工資，漲幅在10%以上。

用工緊張，企業招人放寬年齡標準

　　以往企業招工一般都想要年輕些的，企業招工35歲是道坎。可昨天，記者在招聘現場發現，很多企業不再把35歲作為求職者的“生死線”，紛紛調整到了40歲甚至55歲以下。

　　“一個上午只有6個人給我留下了個人簡歷。”南昌一家機械製造公司總經理馮傑告訴記者，今春開工後，他們企業需要新招聘焊工、打磨工、噴漆工、搬運工等100余名員工。情急之下，馮傑現場決定放寬招工啟事上的應聘條件，“年齡在20-35歲之間。”調整為“20-55歲之間”。

　　南昌市人力資源服務中心的一位工作人員表示，受用工緊張與社會老齡化因素的影響，企業用工大齡化還將繼續。

　　為搶員工，不少企業承諾加薪

　　採訪中，記者發現，很多企業給一線普工開出的工資月薪在2000元以上，不少勞動密集型企業招聘負責人表示，今年給一線操作工等普工類崗位漲薪。此外，帶空調、電視、冰箱等設備的員工宿舍也成為不少企業的“標配”和宣傳點。

　　“現在生活成本也在上漲，物價也在上漲，一線普工加薪期望很高，年後，不少企業都在招聘廣告中承諾加薪，幅度在100-300元之間，漲幅在10%以上。”南昌市人力資源服務中心的一位工作人員介紹。

　　20歲至40歲操作工最緊俏

　　在招聘現場，記者發現，用人單位對學歷要求並不算高，近五成招聘崗位最低學歷要求為大專，用人單位招聘較為務實。目前20歲至40歲操作工最緊俏，緊隨其後的是銷售員。

　　馮傑告訴記者，招聘會上民營中小企業佔招聘單位總數的七成以上，對於民營企業而言，招人主要是看一個人的能力，而不是學歷。

　　■記者洪懷峰、實習生歐陽伶星/文、圖