中新社廣州2月1日電(廖宴思)春節過後，外來務工人員逐漸返粵，廣州的企業隨即拉開招工和補員大戰。2月1日，廣州春風行動2012系列招聘會在廣州市人力資源市場服務中心拉開序幕。記者在現場採訪發現，為了吸引務工人員，企業使出渾身解數，推出提高薪金和福利、改善用工環境、開設心理輔導室等系列條件，但是前來應聘的農民工卻反應冷淡，現場人數寥寥無幾。

　　該次招聘會有50家企業進場，提供焊工、普工等80余個工種1500個崗位。上午10時左右，多數企業已經就位，但是求職者人數幾乎不及招聘者人數，現場頗為冷清。對於現場的人流量，某光電科技公司高級招聘專員韋錦標很失望：“感覺今年比往年少很多人，去年這個時候已經招了30多個人，今天還是個位數。”

　　為了吸引農民工留在本地就業和吸引外來務工者，眾多省份都提高了工資標準、出臺鼓勵措施。韋錦標介紹，近年來，他們適應形勢，不斷調整工資，月薪都在3000元左右，在行業中處於中上水平。由於女工難招，女工進廠還有200元獎勵。

　　此外，他們還做起了人文關懷工作。“員工也需要尊嚴，大家開心才能把活幹好。在富士康事件後，我們在這方面做了很大改善，增加了員工的心理輔導室，每天都有大型的活動，讓員工除了工作，還有很多娛樂和調節身心的方式。”

　　廣州市地鐵保安服務公司需要招聘100位保安人員，前來諮詢的人數不少，但是該公司人事部經理朱文輝卻樂不起來，因為手中簡歷依然寥寥無幾。他説：“每天工作時間7小時，每個小時休息15分鐘；我們的社保買得比較高，最後拿到手的工資有1700元左右，此外，還為非廣州籍的保安免費提供住宿，錄取後能免費乘坐地鐵。”

　　雖然該經理極力推薦，但是前來諮詢的90後小吳卻搖頭走開。他説：“雖然現在急需找工作，但是該工作沒有前景，條件再好都划不來，影響將來的發展。”

　　為了吸引人才，廣州某辦公設備公司把工資上調10%到20%，同時為了加強凝聚力，管理者還經常與員工打羽毛球、籃球、聚餐等。記者發現，為了減少人員流失率，該公司不招外省員工，因為此前招收過來自山東、四川等地的十多位員工，在這兩年都離開。該企業招聘者李先生説：“因為招省外的人不穩定，過年回家一兩個月都不回來。”

　　儘管企業“勒緊褲袋”想法設法吸引和留住務工者，但是大多數進場的農民工接受記者採訪時都表示對眼前的招聘崗位不滿意。要麼工資和福利沒達到目標，要麼沒有升職空間，要麼企業規模不夠大等，總之，年後還有很多招聘會，他們將繼續搜索，直到滿意為止。

　　廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎解釋，還沒有過正月十五，招工最佳時機未到。他介紹，86%受調查的企業表示節後三個月有招工計劃，比2011年的91%有所下降；招工人數佔目前用工人數的4.5%，主要以補員為主。

　　節後一個月，廣州用工單位急需補員人數約為11.38萬。對此，張寶穎持樂觀態度，他説：“廣州市從業人員有802萬，11.38萬佔從業人員的1.4%，相信未來一個月內，通過各方面努力，用工缺口會慢慢補上。”(完)