據中國之聲《全國新聞聯播》報道，節後各地企業陸續開工，記者採訪發現，中西部企業工資待遇開始向江浙滬看齊，而在東部，許多企業獨闢蹊徑專招大齡工。

　　安徽企業與沿海企業爭搶勞動力，“工資看齊江浙滬”成為招聘企業的共識，為了讓員工有歸宿感，企業都免費為員工提供較為優質的食宿。

　　英派瑞塑料有限公司負責人：四星級賓館的住宿條件，裏面有電視、空調。

　　節後蕪湖縣城的大街小巷，隨處可以看到當地政府張貼的親情招工廣告，既要留住人，還要感召更多人返鄉就業。

　　春節過後，儘管求職者比預期要少，但寧波不少企業並不慌忙。一家餐飲連鎖企業負責人告訴記者，他們在留住老員工上下足了功夫，所以用工缺口並不大。

　　餐飲連鎖企業負責人：在員工的關注度上高了很多，比如説我們有父母敬老金。

　　寧波市就業服務局局長陳勇説，薪酬待遇明顯提高、企業管理更趨人性化，讓求職者普遍滿意，寧波企業員工返崗率超過90%。

　　陳勇：我們判斷今年企業招工難難的程度會有所下降。

　　在山東，一些企業在招聘時出“奇招”下血本，有的企業提出贈送員工旅遊，一家製衣廠則開出幹滿5年就贈送32寸液晶電視的招聘條件，但應聘者依舊不多，對於這些招聘“奇招”，不少農民工認為並不“實惠”。

　　農民工：你得幹到年底才給你彩電，不幹到年底能給你彩電嗎？

　　記者調查發現，求職者擔心企業不能兌現美好承諾的心理加劇了招工難。農民工的工資心理預期大多在每月3000元左右，但面對招工企業打出的5000多、甚至7、8000的招聘條件，一些農民工表示，條件看起來很好，但是裏面“水分”不小，不太可信，怕是圈套。

　　農民工：簽合同有什麼用，到時候，這樣扣、那樣扣，你就拿2000多塊錢，我就吃過這虧的。