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招聘用上了“美人計”，但依然乏人問津 羊城晚報記者 王俊偉 攝
羊城晚報訊 記者余曉玲報道：“開工當天按時返崗除了報銷車費外還給予500元補助，另外還有開門利是”；“老員工介紹新員工進廠，每介紹一人獎勵200元至300元”。在東莞厚街人力資源市場和智通人才市場2月1日舉行的首場招聘會上，這些激勵及獎勵措施被企業寫在招聘海報的明顯位置。
“開工當天按時返崗發放補助500元”是某鞋業公司今年採取的新措施，招聘負責人告訴記者，目的就是鼓勵老員工按時返崗，同時只要老員工按時返崗，都將給予報銷車費，幹滿十年以上的老員工最高可以報銷400元車費。另外，老員工介紹新員工進廠，如果介紹生手，每介紹一人獎勵200元，介紹熟手，每介紹一人獎勵300元。“這些措施在年前就向員工公佈了，目前，已經有100多名老員工返崗，總共介紹了10多名新員工進廠。”
“老員工介紹新員工是目前招聘普工最有效的手段。”某音響公司人力資源部負責人謝先生向記者介紹，今年該企業將介紹新人獎金提高到了200元/人，目前老員工的返崗率已經超過八成，由老員工介紹進來的新員工已經達到300多人，元宵節前後還會有增加，預計將發放介紹新人獎金10萬至15萬元。據謝先生介紹，“老鄉帶老鄉”已經成了最有效的招聘手段，這樣招進來的員工更穩定。“現在不少年輕人可能因為一件小事就會辭職，如果有大姑、大伯或親戚照顧或開導他們，也許他們就又可以留下來了。”
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