中廣網深圳1月30日消息 深圳2012年全日制就業勞動者最低工資標準2月1日起上調至1500元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資新標準為13.3元/小時。隨著最低工資標準的上調，加班工資、社保等最低計算基數也將提高。

　　2011年4月，深圳最低工資標準由2010年的每月1100元上漲到1320元，同比漲幅達20%；深圳2012年的最低工資標準提高到1500元後，同比漲幅達13.6%。此次調整，從絕對數和上升幅度來看與2011年比較都有明顯的“差距”。有專家分析認為，從宏觀、企業、個人等層面上綜合考慮，這是一個理性選擇，有利於深圳“穩中有進”地調整經濟結構。深圳市人力資源和社會保障局有關負責人則表示，提高最低工資標準主要意義在於吸引勞動力資源，同時力促企業提升技術創新能力和核心競爭力。

　　按照《深圳市員工工資支付條例》規定，最低工資是指員工在正常工作時間內提供正常勞動後，用人單位應支付的最低限額勞動報酬。但是，最低工資構成不包括：加班工資；夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補貼；按規定不屬於工資的其他費用，例如社保費、福利費、計劃生育費等。

　　隨著最低工資上調，加班工資計算基數也將産生變化，至少應以最低工資為基數計算。平時、休息日、法定節假日加班工資，至少是最低工資標準按小時或天數折算後的1.5倍、2倍、3倍。按這種計算方式，平時、休息日、法定節假日加班工資分別不得低於12.93元/小時、17.24元/小時、25.86元/小時；休息日、節假日加班，最低工資不得低於138元/天、207元/天。

　　另外，養老保險計算基數也將産生變化。按規定，繳納養老保險費以員工月工資總額作為繳費工資，非本市戶籍員工的繳費工資不得低於本市月最低工資。按現行規定，基本養老保險費繳費比例為員工繳費工資的18%，其中員工按本人繳費工資的8%繳納；企業按員工個人繳費工資的10%繳納。這意味著，非深圳戶籍員工每月至少要繳納270元養老保險費，其中個人繳納120元，企業繳納150元。