春節長假裏，不少一直堅守在崗位上的上班族都在盤算，加班費到底該如何計算？自己會拿多少應得的加班費？記者昨日從市勞動保障監察支隊了解到，除夕、正月初一、初二當天加班，單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，後面四天按照不低於200%標準發放。

　　根據規定，用人單位在1月22日、23日、24日期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；1月25日、26日、27日、28日期間安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者在半年內安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。如果你的單位在下月發放工資時沒有兌現加班工資，可以撥打長沙市勞動保障監察支隊投訴電話0731-84428020投訴。

　　根據國家和湖南省有關規定，日工資等於月工資收入月計薪天數(21.75天)。以目前長沙城區執行的月最低工資標準1020元計算，如果勞動者在除夕(1月22日)、正月初一(1月23日)、初二(1月24日)加班，每天的加班工資為102021.75300%=140元，而25日-28日之間的4天時間，每天加班工資至少為102021.75200%=93元。兩項相加，7天春節長假的加班費將達到792元。同時，勞動者的加班工資計算基數可在勞動合同中約定，但不能低於當地最低工資標準。生産經營正常、經濟效益增長的企業，不得以最低工資標準為加班工資計算基數。

　　很多企業習慣在春節給加班的職工發紅包，並且把紅包視作職工的加班工資。對此，有關負責人表示，紅包和加班費完全是兩碼事。紅包是對員工一年工作表現的肯定和褒獎，是一種福利，並不能代替春節期間的加班工資，加班費是對勞動者放棄法定假日休息的一種補償，應專門支付。

　　相關負責人提醒，單位要求加班時，勞動者要留心保留相關證明，如單位的考勤表、打卡證明、春節期間的值班表以及同事之間的證明證詞等都可以用作相關憑證。(記者舒薇)