深圳最低工資新標準下月1日起實行，養老保險等計算基數相應提高

　　南都訊 記者張小玲深圳2012年全日制就業勞動者最低工資標準下月1日起上調至1500元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資新標準為13.3元/小時。也就是説，加班工資、社保等最低計算基數也將提高。

　　最低工資不包含加班費

　　按照《深圳市員工工資支付條例》規定，最低工資是指員工在正常工作時間內提供正常勞動後，用人單位應支付的最低限額勞動報酬。但是，最低工資構成不包括：加班工資；夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補貼；按規定不屬於工資的其他費用，例如社保費、福利費、計劃生育費等。

　　隨著最低工資上調，加班工資計算基數有變，至少應以最低工資為基數計算。平時、休息日、法定節假日加班工資，至少是最低工資標準按小時或天數折算後的1.5倍、2倍、3倍。也意味著，平時、休息日、法定節假日加班工資分別不得低於19.95元/小時、26 .6元/小時、39.9元/小時。休息日、節假日加班，最低工資不得低於138元/天（1500元21.75天200%）、207元/天（1500元21.75天300%）。其中，21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規定的員工正常情況下每月計薪天數。

　　養老保險計算基數有變

　　養老保險計算基數也不得低於最低工資。按規定，繳納養老保險費以員工月工資總額作為繳費工資，非本市戶籍員工的繳費工資不得低於本市月最低工資。因此，下月1日起，非深戶員工養老保險最低繳費工資調整為1500元/月。

　　按現行規定，基本養老保險費繳費比例為員工繳費工資的18%，其中員工按本人繳費工資的8%繳納；企業按員工個人繳費工資的10%繳納。這意味著，非深圳戶籍員工每月至少要繳納270元養老保險費，其中個人繳納120元，企業繳納150元。

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　　市社保局介紹，跨省就業人員，可辦理社保關係轉移，但若屬於暫離深圳的，建議不必辦理養老保險關係轉出手續，只需來年續保。若轉出再轉入致醫療保險參保年限中斷，對參保人以後醫保待遇會造成影響。在參保人將養老保險關係暫留深圳期間，社保局將繼續保管好參保人的參保記錄，按規定為參保人個人賬戶計息。待參保人達到法定退休年齡前確定好待遇領取地，再辦理關係轉移手續。若參保人確定今後不會再來深圳工作或無法確定是否回深，參保人可持身份證、社保卡或委託參保單位集中到參保轄區的社保部門辦理，諮詢電話12333.