昨天是春節長假後的第一天，許多單位已經開始正常上班。春節期間，許多人還在堅守工作崗位，對於這些人而言，能不能按時按量拿到加班費用成為令他們揪心的事情。“昨天我們剛上班，就有許多市民打來電話諮詢加班費發放的情況。”合肥市司法局12348法律諮詢中心的工作人員告訴記者，每年的這個時候，加班費用如何計算都成為法律諮詢的主要內容。

　　何小姐是一傢俬企的員工，過年期間，家在外地的她沒有回家，而是按照老闆的要求留在合肥加班，“班是加了，可是加班費的問題我們老闆卻沒提，真不知道我能拿到多少加班費。如果老闆不給的話，我該怎麼辦啊？”據了解，像何小姐這樣有疑惑的人還有很多，過個年還加班，加班費應該如何認定呢？是不是所有春節期間上班的人都能享受三倍工資？針對這些問題，記者諮詢了合肥市司法局148法律服務中心的閆律師。

　　“計算法定節假日加班工資時，首先應按照法定節假日、休息日將假期予以分類，因為法定節假日和休息日執行不同的加班工資標準。”閆律師告訴記者，根據規定，春節7天假，共3天為法定節假日，計算其他時間為休息日。用人單位法定節假日安排加班，應按不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應當安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。“法定節假日加班，是不能用倒休衝抵加班費的，必須支付勞動者加班費，不能倒休。”

　　閆律師還告訴記者，每月21.75天計算日工資實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。閆律師還給記者舉了個例子，比如某職工月工資2000元，用人單位安排其在法定假日期間加班1天，其加班工資為：2000(元)21.75(天)300%1(天)=275.86(元)；如果用人單位安排該職工在調休日加班1天且不能補休，其加班工資為：2000(元)21.75(天)200%1(天)=183.9(元)。

　　閆律師還告訴記者，這一法律規定，只適用於與用人單位存在勞動關係、受勞動法調整的勞動者。“因此，所有公務員都不能享受3倍工資，除了公務員，家政服務也屬於特殊用工，保姆與僱主之間不存在勞動關係，現行的加班工資規定也無法覆蓋保姆這一人群。”(記者 楊賽君)