昨日，重慶晨報記者從市人社局獲悉，春節期間加班7天，加班費最低可以領取680元，不過，需要警惕有些單位偷換概念，以“值班”替換“加班”剋扣加班費。

　　市人社局相關人士介紹，根據相關規定，用人單位在1月22日(除夕)、23日(大年初一)和24日(大年初二)三天安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資，不能用安排補休來衝抵加班費；1月25日、26日、27日、28日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。如果不安排補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　以目前重慶主城區最低月工資標準870元為例，日工資按勞動者的月工資收入除以月計薪天數(21.75天)來計算，日工資標準約為40元。勞動者在除夕、正月初一、初二當天加班，每天的加班工資至少有120元；從初三到初六這4天加班，每天的加班工資至少有80元。如果春節7天都加班，那麼加班費至少有680元。

　　市勞動監察總隊相關負責人提醒，有三種情況需要注意。第一，加班不等於值班，如果勞動者繼續在原來的崗位上工作或者有具體的生産經營任務，應當認定為加班；如果不是繼續在原來的工作崗位也沒有具體的生産經營任務，應當認定為值班。第二，“紅包”不能替代加班費，“紅包”和年貨是單位對員工工作的肯定和獎勵，是員工福利，而加班費則是對勞動者放棄法定假日休息的一種補償，須依法支付，兩者是不同的概念。第三，保姆、月嫂、鐘點工等服務行業人員，要根據具體情況來看。如果保姆是與家政公司簽訂了勞動合同，就應該按照規定拿加班工資。如果保姆只是熟人介紹，沒有簽訂正規勞動合同，有無加班費，應看事先有沒有約定。