春節期間加班費應該怎麼算?今天，長沙市人力資源和社會保障局公佈了春節加班工資標準的通知。除夕、正月初一、初二當天加班，單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，後面四天按照不低於200%標準發放。

　　長沙市勞動監察部門提醒，勞動者如發現單位不願支付加班工資，可及時舉報投訴，熱線電話12333。

　　【算賬】7天加班費最低792元

　　2012年春節放假安排為1月22日至28日，放假7天。1月21日(週六)、1月29日(週日)照常上班。

　　根據規定，用人單位在1月22日、23日、24日期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;1月25日、26日、27日、28日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　長沙市人力資源和社會保障局稱，勞動者加班工資計算基數可在勞動合同中約定，但不能低於當地最低工資標準。生産經營正常、經濟效益增長的企業，不得以最低工資標準為加班工資計算基數。

　　以目前長沙執行的月最低工資標準1020元計算，如果勞動者在除夕(1月22日)、正月初一(1月23日)、初二(1月24日)加班，每天的加班工資為102021.75300%=140元，而25日-28日之間的4天時間，加班工資至少為102021.75200%=93元。兩項相加，7天春節長假的加班費將達到792元。

　　【投訴】注意保全維權資料

　　長沙市人力資源和社會保障局表示，法定節假日的加班費必須在下月發工資時兌現，至於休息日的加班，單位可以選擇安排補休，如果在半年內不補休的，則必須以現金形式支付加班費。

　　往年一些用人單位存在用“春節紅包”衝抵加班費的行為。對此，勞動部門明確，紅包和加班費完全是兩碼事。紅包是對員工一年工作表現的肯定和褒獎，是一種福利，加班費是對勞動者放棄法定假日休息的一種補償，應專門支付。

　　長沙市勞動監察部門提醒，春節假期，勞動者如發現單位不願意支付加班工資，要及時投訴舉報。由勞動行政部門責令用人單位限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　同時，勞動者要留心保全加班證據，如考勤表複印件、加蓋公章的加班安排表、通知加班的電子郵件、加班時工作記錄、提交工作成果的電子郵件等。

　　提醒

　　提防加班改值班

　　因為節日加班工資高，不少農民工朋友甚至放棄春節和家人團聚的機會，採取“多掙錢、再補休”的策略，可有些用人單位變著法子以值班、調班的名義，剋扣加班費。

　　湖南天地人律師事務所林艷芳律師解釋，認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生産或經營任務。如果勞動者延長工作時間，繼續在原來的崗位上工作或者有具體的生産或經營任務，則應當認定為加班，而如果不是繼續在原來的工作崗位上工作也沒有具體的生産或經營任務，則應當認定為值班。

　　記者了解到，有些用人單位混淆了加班和值班的概念，使員工産生了誤解，更有一些單位“偷換概念”，把加班改成值班，有意剋扣加班費。■記者 劉璋景