再過三天就過年了，不過對一些特殊行業來説，春節不得不面臨加班或值班。那麼春節期間，加班費應該怎麼算呢？“按照國家相關規定，除夕、年初一和年初二，用人單位應該按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的300%發放。後面四天按照不低於200%標準發放。”杭州一家律師事務所律師盧廣輝説。也就是説，如果按照目前杭州執行的月最低工資標準1310元計算，春節7天全部加班，加班工資最少也有1024元。

　　根據《國務院辦公廳關於2012年部分節假日安排的通知》，2012年春節放假安排為1月22日至28日。

　　盧廣輝律師説，根據國家的相關法規，用人單位如果在1月22日、23日、24日期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；1月25日、26日、27日、28日期間用人單位安排勞動者加班的，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。不過盧律師説，25日-28日之間的4天，如果經過協商並獲得勞動者同意，用工單位也可以通過補休的方式進行補償，而不用按照200%的薪水來支付。

　　計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數為21.75天折算(全年天數365天減全年公休天數104天，再除以12個月)，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。也就是説，日加班工資的計算方式為：加班工資的計算基數/21.75天，再乘以相應的300%或200%。加班工資計算基數以勞動合同對工資的約定為準，如果合同上沒有明確約定，則按勞動者的實際基本工資確定。

　　以目前杭州執行的月最低工資標準1310元計算，如果勞動者在除夕(1月22日)、正月初一(1月23日)、初二(1月24日)加班，每天的加班工資為131021.75300%＝180元，而25日-28日之間的4天時間，加班工資至少為131021.75200%＝120元。據都市快報記者沈積慧