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寧波:應對招工難 企業出高薪顯溫情留人

發佈時間:2012年01月29日 22:56 | 進入復興論壇 | 來源:中國廣播網 | 手機看視頻


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  中廣網北京1月29日消息 據中國之聲《央廣新聞》報道,春節長假已經結束,但對於企業來説,一場招工大戰卻剛拉開序幕。一項調查顯示,8成寧波企業認為今年的招工形勢將更為嚴峻,今天上午,寧波舉行春節後首場春季技能(勞務)人才專場招聘會,招聘會上透露出哪些信息,今年的招工和求職形勢究竟如何?連線正在現場採訪的中央臺記者曹美麗。

  主持人:請給我們介紹一下你在現場了解到的情況。

  記者:我是早上8點就到了寧波人才資源大廈,發現已經有不少企業早早等著了,看來他們對招人還是比較著急的,我數了一下,今天登記來招聘的一共是有49家企業,需求人數大約二千多人,但是相比較招工企業的心急,求職者有點不慌不忙,直到9點多才有求職者進場。到目前為止,來找工作的大概也就只有200多人,我注意到今天來招聘員工的主要是餐飲、酒店和機械製造類企業,開出的工資基本都在2500元以上,很多企業是準備擴大規模,看來儘管當前經濟形勢比較嚴峻,但是企業的情況依然還是良好的。

  主持人:最近幾年沿海地區連續遭遇了用工難,為了留住人、吸引人,在這次招聘會上企業們都拿出了哪些新的招數?

  記者:確實招工越來越難,這是企業的共識。所以在吸引人、留住人方面,企業也動足了腦筋,首先提高工資待遇是吸引人的最大的籌碼,像去年的這個時候,企業開出的工資一般在2000-2500元左右,但是今年普遍漲到2500元以上,有一些企業開出了3500-4000元這樣的高工資,另外不少企業也紛紛打出了溫情牌,尤其是在人性化管理方面,有的企業承諾帶薪休假、夫妻房、外派學習,有的企業也推出了工齡工資等等,除了這些,我發現今年寧波企業在留住老員工方面也下足了功夫,不少企業表示“招新不如留老”,企業節前其實已經做好了留住人的準備,包括主動送員工回家,承諾過完年加工資等等,這些措施也取得了明顯的成效,所以我感覺今年企業招人的急迫性沒有去年那麼強,招工難也較往年有所緩解。

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