據中國之聲《央廣新聞》報道，春節長假已經結束，但對於企業來説，一場招工大戰卻剛拉開序幕。一項調查顯示，8成寧波企業認為今年的招工形勢將更

　　為嚴峻，今天上午，寧波舉行春節後首場春季技能(勞務)人才專場招聘會，招聘會上透露出哪些信息，今年的招工和求職形勢究竟如何？連線正在現場採訪的中央臺記者曹美麗。

　　主持人：請給我們介紹一下你在現場了解到的情況。

　　記者：我是早上8點就到了寧波人才資源大廈，發現已經有不少企業早早等著了，看來他們對招人還是比較著急的，我數了一下，今天登記來招聘的一共是有49家企業，需求人數大約二千多人，但是相比較招工企業的心急，求職者有點不慌不忙，直到9點多才有求職者進場。到目前為止，來找工作的大概也就只有200多人，我注意到今天來招聘員工的主要是餐飲、酒店和機械製造類企業，開出的工資基本都在2500元以上，很多企業是準備擴大規模，看來儘管當前經濟形勢比較嚴峻，但是企業的情況依然還是良好的。

　　主持人：最近幾年沿海地區連續遭遇了用工難，為了留住人、吸引人，在這次招聘會上企業們都拿出了哪些新的招數？

　　記者：確實招工越來越難，這是企業的共識。所以在吸引人、留住人方面，企業也動足了腦筋，首先提高工資待遇是吸引人的最大的籌碼，像去年的這個時候，企業開出的工資一般在2000-2500元左右，但是今年普遍漲到2500元以上，有一些企業開出了3500-4000元這樣的高工資，另外不少企業也紛紛打出了溫情牌，尤其是在人性化管理方面，有的企業承諾帶薪休假、夫妻房、外派學習，有的企業也推出了工齡工資等等，除了這些，我發現今年寧波企業在留住老員工方面也下足了功夫，不少企業表示“招新不如留老”，企業節前其實已經做好了留住人的準備，包括主動送員工回家，承諾過完年加工資等等，這些措施也取得了明顯的成效，所以我感覺今年企業招人的急迫性沒有去年那麼強，招工難也較往年有所緩解。