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本報訊 （記者趙曉展 陸金寶）今後，新疆將建立以能力、業績為導向的人才評價標準，長期在縣級以下基層或特殊崗位工作的專業技術人員職稱評審時，可以不考外語和計算機，論文也不再作為硬性指標。
在日前召開的新疆維吾爾自治區人力資源和社會保障工作會議上，自治區人社廳黨組書記田文表示，今年起新疆職稱評審破格傾斜政策將加大力度，向基層一線和特殊人才傾斜，逐步打破學歷、學位、外語水平、論文等硬指標佔據主導地位的局面，讓業績、實際能力等軟指標走到職稱評審臺前。真正建立以能力、業績和貢獻為導向的人才評價標準，穩定基層人才隊伍，引導人才向基層合理流動。
過去，新疆各單位人員評職稱時，專業技術年限、通過外語和計算機考試、公開發表論文或出版著作等都是評定中級以上職稱重要的條件。而職稱與工資福利、職務升遷等挂鉤，和個人利益密切相關。
自治區人社廳有關人士表示，業績、能力、貢獻等軟指標，各行各業標準難以統一，他們將在調查摸底等基礎上，儘快對其進行規定。同時改進評審手段，完善並推廣與任職資格條件相對應的職稱評價量化評分辦法，突出能力和業績，廣泛推行網上評審，解決基層人才報送評審材料的交通和經濟負擔。
作者：趙曉展 陸金寶
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