亞心網訊（記者范瓊燕報道）今後，新疆長期在縣級以下基層或特殊崗位工作的專業技術人員職稱評審時，可以不考外語和計算機，論文也不再作為硬性指標。1月4日，在新疆維吾爾自治區人力資源和社會保障工作會議上，有關負責人對新疆2012年職稱改革思路進一步明確。

　　據悉，過去，新疆各機關事業單位人員評職稱時，專業技術年限、通過外語和計算機考試、公開發表論文或出版著作等都是評定中級以上職稱缺一不可的條件，評上更高一級的職稱和個人利益密切相關，意味著工資福利的提高。

　　去年12月下旬，自治區黨委經濟工作會上就指出，新疆加快職稱制度改革步伐，對長期在縣及縣以下基層單位、長期在特殊崗位的專業技術人員免考外語、計算機，不再將論文作為職稱評審的硬性指標，對新疆經濟社會發展做出突出貢獻的專業人才，可打破常規，直接認定相應的職稱資格。

　　1月4日，自治區人社廳黨組書記、副廳長田文在會上對此進行更細一步的介紹：新疆要真正建立以能力、業績和貢獻為導向的人才評價標準，穩定基層人才隊伍，引導人才向基層合理流動，對長期在縣及以下基層工作、長期從事野外工作，從事具有中國特色和新疆特色專業工作的專業技術人員實行政策傾斜，在職稱評審時，對他們免考職稱外語、計算機，不再將論文作為職稱評審硬性指標，將其實際業績和解決問題的能力作為職稱評價的主要標準。

　　同時，對從區外引進和新疆本地培養的具有較高能力和素質，為自治區經濟社會發展做出突出貢獻的專門人才，要以業內和社會認可為前提，打破常規評審程序及方式，直接認定相應的高級專業技術職務任職資格，激勵優秀人才投身新疆經濟開發建設。

　　人社廳廳長艾尼瓦爾依明同時強調：“堅持向縣及縣以下基層一線和特殊人才傾斜，完善不同區域、不同行業專業特點的人才評價機制，制定特殊人才專業技術職務任職資格認定辦法，是今年新疆深化職稱制度改革工作重點。”

　　據了解，早在2002年，深圳市就對職稱評審制度進行了改革：對優秀專業人才職稱評定大膽突破傳統模式，實行特殊的評審政策，可以不受資歷、外語、論文等限制。這對深圳專業技術人才隊伍建設起到了積極的激勵作用。

　　據人社廳提供的數據，截至2010年年底，全區通過職稱評定的專業技術人才達68.3萬人，職稱評定人員近七成集中在事業單位和公有制企業。

　　田文表示，雖然近年來我區在完善職稱評審政策上做了許多工作，但實事求是地講存在一些問題，也有專業技術人員提出許多中肯的建議。比如職稱評審的條件和標準不夠科學，還不能真正體現社會和業內認可，還不能真正體現專業技術人員的實際業績；評審方法和手段還比較落後；現有專業設置不能覆蓋大量新産生的專業，職稱層級結構也比較簡單，對專業技術人員持續激勵作用不強等。