新疆網訊（記者史傳芝 實習記者林慧報道）技術過硬但外語不行，評不了職稱。能力被認可但會做不會寫，發不了論文，評不了職稱……今年，自治區將打破這樣的職稱評審“程式化”，基層一線和特殊人才領域的專業技術人員憑藉業績和能力也能評職稱。

　　1月4日，記者從自治區人力資源和社會保障工作會議上了解到，今年，自治區的人力資源社會保障工作將實施就業優先和人才強區兩個戰略。改革完善職稱評審制度，是重點工作之一。

　　職稱是專業技術人員的專業技術水平和能力的等級稱號，是勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明。對個人來説，職稱與工資福利挂鉤，與職務升遷挂鉤，是聘任專業技術職務的依據。對資質企業來説，職稱是企業開業，資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。

　　自治區黨委組織部副部長、自治區人力資源和社會保障廳黨組書記田文説，近幾年來，自治區一直著眼建立以能力、業績和貢獻為導向的人才評價標準。職稱評審工作中，已開始嘗試對基層一線和年齡較大的專業技術人員，在職稱外語和計算機考試等方面給予政策傾斜。但是目前，職稱評審的條件和標準仍然不夠科學，還不能真正體現社會和業內認可，不能真正體現專業技術人員的實際業績。

　　今年，職稱評審破格傾斜政策將加大力度，向基層一線和特殊人才傾斜，逐步打破諸如學歷、學位、外語水平、權威報刊雜誌發表的論文等硬指標佔據了主導地位的局面，讓業績、實際能力等軟指標走到職稱評審臺前。

　　長期在縣及縣以下基層工作、長期從事野外工作、從事具有中國特色和新疆特色專業工作的專業技術人員，在職稱評審時，可以免考職稱外語、計算機能力，不再將論文作為職稱評審的硬性指標，而以其實際業績和解決問題的能力作為主要標準。

　　對從區外引進和新疆本地培養的具有較高能力和素質，為自治區經濟社會發展作出突出貢獻的專門人才，將在嚴把關口、控制規模的基礎上，以業內和社會認可為前提，打破常規評審程序及方式，直接認定相應的高級專業技術職務任職資格。

　　人力資源和社會保障廳專業技術人員管理處相關人員説，業績、能力、貢獻等軟指標，各行各業標準難以統一，他們將在調查摸底等基礎上，儘快對其進行規定。

　　自治區副主席艾爾肯吐尼亞孜在會上指出，今後一個時期，自治區人力資源社會保障工作的重點，將逐步由建立制度框架轉移到完善各項制度。

　　會上，首批國家級充分就業示範社區和自治區級充分就業星級社區獲頒了獎牌和獎金。