據中國之聲《央廣新聞》報道，目前，全國婦聯、人社部等部門正在調研彈性退休制。北京市人大代表、全國婦聯婦女研究所所長譚琳表示，相比“女性延遲退休”，彈性退休制將對退休年齡設置上下限，男女均享有選擇何時退休的權利。

　　據介紹，全國婦聯、人社部等國家有關部委正在調研彈性退休制。相比較此前頗受關注和爭議的“婦女延遲退休”，這一制度更具合理性，也更能體現男女平等。

　　2011年，全國婦聯曾發佈調研報告，稱同意男女同齡退休的被訪者超過五成。不過，對於女性退休年齡延長，女職工受訪者中選擇不同意的比例略高於同意者。

　　當時這個調研報告發佈之後，譚林在接受中國之聲記者採訪時就説，男女同齡退休不是一刀切。

　　這次，譚琳表示，相比較之前的“延遲女性退休年齡”，現在全國婦聯、人社部等國家部委，正在調研的是“彈性退休制”。

　　彈性退休制，是讓男女在退休年齡上有選擇權。“比如男女有個共同退休年齡的下限，50歲或55歲，到這個年齡可選擇退休。同時也設置上限年齡，比如男女都是60歲，讓男女都有機會在上下限之間有選擇的權利。”

　　目前，這一制度仍處於調研和政策分析階段，何時能出臺還沒有具體的時間表。譚琳表示，“國家有關部門要統籌考慮人口、社會保障以及就業等因素。”但是從長遠看，實行彈性退休制度是趨勢，相比“延遲女性退休年齡”，這一制度更能體現男女平等和公平，可照顧到更多群體的利益。

　　去年曾傳出消息：深圳有望在全國首部性別平等條例中推出女性彈性退休制。現在正在調研的彈性工作者包括了男性和女性，看來也是更進了一步。

　　根據現行規定，目前我國男女法定退休年齡為男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女幹部年滿55周歲。(中廣網北京1月15日消息/記者侯艷)