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人社部正調研彈性退休制 男女均享選擇退休時間權

發佈時間:2012年01月16日 21:48 | 進入復興論壇 | 來源:商報 | 手機看視頻


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  商報北京消息目前,全國婦聯、人社部等部門正在調研彈性退休制。北京市人大代表、全國婦聯婦女研究所所長譚琳表示,相比“女性延遲退休”,彈性退休制將對退休年齡設置上下限,男女均享有選擇何時退休的權利。

  譚琳表示,在2012年的北京市人代會上,她計劃提交有關保障婦女權益的建議。將不僅涉及婦女退休年齡問題,還有婦女在工作中晉陞、繼續學習的保障、退休以後的出路問題。

  據介紹,全國婦聯、人社部等國家有關部委正在調研彈性退休制。相比較此前頗受關注和爭議的“婦女延遲退休”,這一制度更具合理性,也更能體現男女平等。

  ■ 調研解讀

  “男女在上下限間都有選擇權”

  2011年,全國婦聯曾發佈調研報告,稱同意男女同齡退休的被訪者超過五成,特別是同意男女幹部同齡退休的比例更是接近六成。不過,對於女性退休年齡延長,女職工受訪者中選擇不同意的比例略高於同意者。

  譚琳代表向記者介紹,相比較之前的“延遲女性退休年齡”,現在全國婦聯、人社部等國家部委,正在調研的是“彈性退休制”。

  彈性退休制不是簡單地一刀切,而是讓男女在退休年齡上有選擇權。“比如男女有個共同退休年齡的下限,50歲或55歲,到這個年齡可選擇退休。同時也設置上限年齡,比如男女都是60歲,讓男女都有機會在上下限之間有選擇的權利。”譚琳表示。

  目前,這一制度仍處於調研和政策分析階段,何時能出臺還沒有具體的時間表。“國家有關部門要統籌考慮人口、社會保障以及就業等因素。”譚琳表示,從長遠看,實行彈性退休制度是趨勢,相比“延遲女性退休年齡”,這一制度更能體現男女平等和公平,可照顧到更多群體的利益。

  ■ 新聞延伸

  現行退休政策

  已“堅持”多年

  根據現行規定,目前我國男女法定退休年齡為男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女幹部年滿55周歲。

  據了解,女性比男性早5到10年退休的政策,沿襲的是上世紀50年代的相關規定,當時規定退休年齡性別差異的初衷是為了照顧女性。但隨著社會的發展和計劃生育政策的推行,女性的身體狀況、受教育程度和家庭負擔都發生了很大變化。因此,近年來關於消除男女退休年齡差異、延遲女性退休年齡的呼聲日漸高漲。據《法制晚報》

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