退休年齡研究報告公佈 男女同齡退休不應一刀切

　　據中國之聲《新聞縱橫》報道，“有超過半數的受訪者，贊同男女同齡退休”，這組數據來自於全國婦聯婦女研究所和國際勞工組織北京局近日發佈的《退休年齡問題研究報告》。

　　這份報告發佈後，引起了社會各界的廣泛關注。其中也有人對這份民意調查報告的科學性提出質疑，認為受訪者大部分是女幹部和科技人員，並不能代表女性的整體意願。

　　那麼，這份報告究竟透露出哪些信息？“男女同齡退休”是不是僅僅意味著退休年齡的“一刀切”？記者就此專訪了全國婦聯婦女研究所所長譚琳。

　　這份報告顯示，對現行職工差別年齡退休政策，有51.1%的被訪者認為“不合理”。對於男女工人同齡退休，有平均58.1%的人持同意態度；對於男女幹部同齡退休，有平均66.8%的人持同意態度。採訪中，全國婦聯婦女研究所所長譚琳首先表示，這是一個平均的數字。

　　譚琳：男女幹部，技術人員，還有工人，在一起平均了。單就工人來講，同意的只有百分之四十八，不到一半。其中，幹部同意的更多一些。

　　也就是説，有略高於一半的女工人不同意同齡退休，而女幹部和女技術人員更支持同齡退休。調查顯示，對這個問題態度的差異既與階層差異相關，也取決於單位效益和個人的經濟收益。譚琳説，這其中的差異，正體現出目前男女退休年齡問題的複雜性。

　　譚琳：不同的工作狀態、工作化環境，以及社會保障的狀態，處於不同狀態的人，他對這個問題是有不同看法的。

　　調查顯示，無論是部分女幹部、女技術人員希望同齡退休，還是部分女工人願意提前退休，其根本原因均與經濟因素密切相關。

　　目前執行的女性比男性早5到10年退休的政策，沿襲的是上世紀50年代的相關規定，當時規定退休年齡性別差異的初衷是為了照顧女性。但隨著社會的發展和計劃生育政策的推行，女性的身體狀況、受教育程度和家庭負擔都發生了很大變化。而建議男女同齡退休也並不是一個新問題，早在十幾年前就有人提出，這些年相關部門也在積極推進問題的解決，然而一直沒有定論。譚琳表示，男女同齡退休問題，並不是簡單的年齡“一刀切”。

　　譚琳：人們如果理解同齡退休就意味著把現在女性退休年齡直接拉上來跟男性一樣，這就太絕對化了。其實這種爭論不是説這個問題不該解決，而是説該怎麼解決。不是一個簡單化、絕對化，要麼政策不能變，要麼一刀切成什麼樣。

　　對於有些人關注的男女同齡退休是否會影響到年輕人就業，譚琳表示，年輕人就業是全社會都應該面對的問題。

　　譚琳：年輕人就業壓力比較大，這需要我們政府以及全社會的人來共同的面對，共同的承擔。不要把它簡單的對立成某一個年齡和另一個年齡，或某一性別和另一個性別的問題。整個公共的利益、社會的利益，不能夠靠犧牲某一部分人的利益來實現。

　　我們也注意到，這份調查報告同時也認為，鋻於女性中存在著不同階層，有不同的利益需求和生存狀況，需要對女性整體的平等權利和不同階層的特殊需求均加以考量，還要考慮男性的意願和需求，現有的退休年齡改進應有針對性的循序漸進地進行。譚琳表示，未來退休政策的制定和修訂，要體現公平、公正和彈性的原則。

　　譚琳：一定要看到不同群體它的處境，甚至於同一個群體中不同的工作狀態，不同社會保障的狀態他的需要。只要我們對這些信息多方面的信息科學的研究，我相信相關的部門是能夠拿出一個公平公正的、分階段、有彈性的這樣的一攬子的政策的來解決問題，讓不同群體的這個情況有一個好的改善。

　　(記者劉樂）