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“彈性退休制”正在調研 將對退休年齡設置上下限

發佈時間:2012年01月16日 21:52 | 進入復興論壇 | 來源:中廣網 | 手機看視頻


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  中廣網北京1月15日消息(記者侯艷)據中國之聲《央廣新聞》報道,目前,全國婦聯、人社部等部門正在調研彈性退休制。北京市人大代表、全國婦聯婦女研究所所長譚琳表示,相比"女性延遲退休",彈性退休制將對退休年齡設置上下限,男女均享有選擇何時退休的權利。

  據介紹,全國婦聯、人社部等國家有關部委正在調研彈性退休制。相比較此前頗受關注和爭議的“婦女延遲退休”,這一制度更具合理性,也更能體現男女平等。

  2011年,全國婦聯曾發佈調研報告,稱同意男女同齡退休的被訪者超過五成。不過,對於女性退休年齡延長,女職工受訪者中選擇不同意的比例略高於同意者。

  當時這個調研報告發佈之後,譚林在接受中國之聲記者採訪時就説,男女同齡退休不是一刀切。

  這次,譚琳表示,相比較之前的“延遲女性退休年齡”,現在全國婦聯、人社部等國家部委,正在調研的是“彈性退休制”。

  彈性退休制,是讓男女在退休年齡上有選擇權。“比如男女有個共同退休年齡的下限,50歲或55歲,到這個年齡可選擇退休。同時也設置上限年齡,比如男女都是60歲,讓男女都有機會在上下限之間有選擇的權利。”

  目前,這一制度仍處於調研和政策分析階段,何時能出臺還沒有具體的時間表。譚琳表示,“國家有關部門要統籌考慮人口、社會保障以及就業等因素。”但是從長遠看,實行彈性退休制度是趨勢,相比“延遲女性退休年齡”,這一制度更能體現男女平等和公平,可照顧到更多群體的利益。

  去年曾傳出消息:深圳有望在全國首部性別平等條例中推出女性彈性退休制。現在正在調研的彈性工作者包括了男性和女性,看來也是更進了一步。

  根據現行規定,目前我國男女法定退休年齡為男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女幹部年滿55周歲。

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