商報北京消息 目前，全國婦聯、人社部等部門正在調研彈性退休制。北京市人大代表、全國婦聯婦女研究所所長譚琳表示，相比“女性延遲退休”，彈性退休制將對退休年齡設置上下限，男女均享有選擇何時退休的權利。

　　譚琳表示，在2012年的北京市人代會上，她計劃提交有關保障婦女權益的建議。將不僅涉及婦女退休年齡問題，還有婦女在工作中晉陞、繼續學習的保障、退休以後的出路問題。

　　據介紹，全國婦聯、人社部等國家有關部委正在調研彈性退休制。相比較此前頗受關注和爭議的“婦女延遲退休”，這一制度更具合理性，也更能體現男女平等。

　　■ 調研解讀

　　“男女在上下限間都有選擇權”

　　2011年，全國婦聯曾發佈調研報告，稱同意男女同齡退休的被訪者超過五成，特別是同意男女幹部同齡退休的比例更是接近六成。不過，對於女性退休年齡延長，女職工受訪者中選擇不同意的比例略高於同意者。

　　譚琳代表向記者介紹，相比較之前的“延遲女性退休年齡”，現在全國婦聯、人社部等國家部委，正在調研的是“彈性退休制”。

　　彈性退休制不是簡單地一刀切，而是讓男女在退休年齡上有選擇權。“比如男女有個共同退休年齡的下限，50歲或55歲，到這個年齡可選擇退休。同時也設置上限年齡，比如男女都是60歲，讓男女都有機會在上下限之間有選擇的權利。”譚琳表示。

　　目前，這一制度仍處於調研和政策分析階段，何時能出臺還沒有具體的時間表。“國家有關部門要統籌考慮人口、社會保障以及就業等因素。”譚琳表示，從長遠看，實行彈性退休制度是趨勢，相比“延遲女性退休年齡”，這一制度更能體現男女平等和公平，可照顧到更多群體的利益。

　　■ 新聞延伸

　　現行退休政策

　　已“堅持”多年

　　根據現行規定，目前我國男女法定退休年齡為男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女幹部年滿55周歲。

　　據了解，女性比男性早5到10年退休的政策，沿襲的是上世紀50年代的相關規定，當時規定退休年齡性別差異的初衷是為了照顧女性。但隨著社會的發展和計劃生育政策的推行，女性的身體狀況、受教育程度和家庭負擔都發生了很大變化。因此，近年來關於消除男女退休年齡差異、延遲女性退休年齡的呼聲日漸高漲。據《法制晚報》