天山網訊（新疆都市報記者葉曉敏報道）從2月1日開始，烏魯木齊市企業職工工資的分配必須通過職工代表與企業代表依法平等協商後制定，並簽訂職工工資集體合同。企業違反該項規定的，將處2000元以上2萬元以下罰款，並可對法人代表處1000元以上5000元以下罰款。

　　1月11日，《烏魯木齊市企業職工工資集體協商條例》（下稱《條例》）新聞發佈會召開。《條例》明確了職工代表和企業代表依法平等協商，經職工代表大會或職工大會通過，確定企業工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平和工資支付方式等勞動報酬事項的行為；明確了職工工資集體協商應遵循的原則；明確了各區（縣）地方工會組織對職工工資集體合同的協商、簽訂及履行情況進行指導、幫助和監督；明確了職工工資集體合同的審查和爭議處理及違約責任等。

　　烏魯木齊市人大常委會黨組書記、副主任隋吉平説，當前，烏魯木齊市已經進入一個以工資報酬為主要利益糾紛的勞動關係矛盾高發、多發、易發期，《條例》的出臺，將為規範企業工資集體協商工作，建立和諧穩定的勞動關係，實現社會公平正義，不斷改善民生有十分重要的意義。

　　今後，烏魯木齊市將採取有效措施，不斷擴大工資集體協商工作的覆蓋面，在國有企業、外商投資企業、私營企業等建立健全企業經營者與普通職工工作水平聯動機制和有效機制，完善職代會制度、規範提高工資集體協商建制率。

　　據新疆華春投資集團工會主席高青介紹，2011年集團實施的工資集體協商制度取得圓滿成功，員工的薪酬高於5年社會平均工資增長率和同行業水平，企業對員工從獎勵住房到組織旅遊、從員工子女上學有教育金到員工父母有養老金等40多項福利形成制度化，讓員工充分分享了企業發展的成果。

　　新疆都市報記者了解到，從即日起，烏魯木齊市各區（縣）勞動和社會保障部門負責對職工工資集體合同進行備案審查，確定相應的集體合同和專項集體合同的備案審查工作的同時，2月份對各區（縣)勞動和社會保障部門的工作人員進行崗前培訓。

　　建立行業性工資集體協商制度

　　烏魯木齊市總工會副主席張明在新聞發佈會上説，今後要重點推動在縣級以下區域內勞動密集型企業和中小企業比較集中的行業，建立區域性、行業性工資集體協商制度，並指導幫助企業解決工作中的問題和困難。

　　基層工會要以改制企業和民營企業為重點，因地制宜地推行工資集體協商。要把企業建立和推行工資集體協商制度與各類評先評優挂鉤。

　　同時，建立工會的企業，應當由工會代表企業職工一方與企業開展職工工資集體協商；尚未建立工會的企業，由上一級工會指導職工推舉的代表與企業開展職工工資集體協商。

　　餐飲業、商貿零售業、文化服務業等行業，職工方可通過基層工會聯合會或者行業工會，與企業方代表開展職工工資集體協商。