東方網1月12日消息：據《勞動報》報道，滬上國企規範勞務派遣用工工作取得了階段性成效。去年，市國資委系統勞務派遣用工總量減少了3.2萬人，降幅達15％。同時，93％的企業將勞務派遣員工納入企業同一薪酬管理與業績考核體系，基本實現同工同酬……這是記者昨天從市國資委系統規範勞務派遣用工現場經驗交流會上獲悉的。市總工會副主席茆榮華在會上指出，上海勞務派遣用工無序化擴大的趨勢得到初步遏制，並呈現出總體向好的發展態勢。

　　“我們對勞務派遣用工已經從身份管理向崗位管理轉變。”上汽集團有關負責人介紹説，企業倡導一視同仁、公平公正、淡化身份、開放融合的價值觀，所以，他們將所有勞務派遣工都納入了企業統一工資體系中。去年勞務工收入增長了15％，比同崗位合同制員工高了2％。去年，還有4000多名勞務工轉為合同制員工，為歷年最高。

　　據介紹，去年，市國資委系統有超過1萬名勞務派遣工轉換為合同制員工；有96％的企業將勞務派遣工納入企業員工統一的教育培訓體系。“勞務派遣工是公司的重要人力資源。”據上海電氣下屬海立股份有關負責人介紹，企業正與二工大籌備設立全新的機器人課程，幫助員工們適應今後産業自動化帶來的挑戰。上海電氣已提出要在“十二五”期間原則上停止新增使用勞務工，並逐步減少總量，控制在15％以內。

　　此外，在民主管理方面，有40％的國企吸收勞務派遣工參加企業工會，另有30％的國企勞務派遣工參加了派遣公司的工會。

　　茆榮華表示，下一階段，上海將加大工會組建力度，更大程度地將勞務派遣工吸納到工會組織中來。比如，積極倡導用工單位工會吸納勞務派遣工，對已加入勞務派遣公司工會的勞務派遣工，用工單位應主動協助做好會籍管理，組織他們參加本單位工會活動。其次，各級工會要大力推進集體協商和民主管理制度延伸覆蓋勞務派遣工。通過展開集體協商“要約行動月”、《上海市職工代表大會條例》培訓等活動，各級工會要主動將勞務派遣工的工資、福利待遇納入集體協商範圍，促進實現“同工同酬”。企業還要加快推進勞務派遣工參加本單位的職工代表大會，特別是使用人數較多的單位應儘快研究落實吸納勞務派遣工職工代表並逐步擴大比例。

　　市國資委也提出，今後三年內，系統勞務派遣用工總量和比例要在現有基礎上進一步下降，勞務派遣用工崗位要逐步調整，基本適用於“三性”勞動崗位。同時，企業要通過加強制度性建設，在薪酬分配和業績考核體系、身份轉換制度、教育培訓體系、民主管理等方面把規範勞務派遣用工的工作做深、做實，確保規範工作的持續性、有效性。