1月8日，記者從遼寧省總工會了解到，截至目前，遼寧省共有330家勞務派遣企業建立工會，吸納26.7萬勞務派遣工人加入，更加有效地保障了這些工人與正式職工同工同酬同福利、公平參與部門領導崗位競爭。

　　隨著用人方式的市場化發展，遼寧省以勞務派遣方式工作的人數不斷增加，他們主要分佈在規模較大的機械加工、電信和金融等行業，多從事臨時性、輔助性或替代性的工作崗位。來自省工商局的數字顯示，目前遼寧省勞務派遣企業數量已超過1200家。由於勞務派遣工人在用工單位工作，勞務派遣機構以此作為不成立工會的藉口，又因工人只與派遣機構簽訂勞動合同，也就不能被納入用工單位的工會組織。在無法得到與普通用工同樣的工資和福利時，工人們找不到解決糾紛的渠道。

　　去年，遼寧省工會以僱員較多的勞務派遣企業為重點，強化建會和入會工作，遼寧省首家勞務派遣公司工會在3月份成立。各市紛紛出臺勞務派遣工入會機制，並規定沒有建立工會的勞務派遣企業，不能向用工單位派遣勞務工，用工單位使用的勞務派遣工必須加入工會，確保勞務工參加工會的權利；企業職代會必須保證勞務派遣工按比例推選代表參加，對企業涉及職工切身利益的重大事項，做到讓勞務工知情，有表達意願、訴求和參與企業民主管理的渠道；在推薦勞模和企業評優評先等活動中，勞務工與正式職工享有同等待遇。為推進解決勞務派遣用工不規範和同工不同酬等難題，工會組織還督促勞務派遣企業與勞務工簽訂集體合同。部分企業還建立了用於幫扶勞務工的專項愛心基金，投資專門建造勞務工公寓宿舍，組織勞務工健康檢查，定期選派優秀勞務工健康療養，為工人提供技能培訓，對工作和生活實施人性化管理和親情化服務。此外，一些企業在建會同時，其黨組織和團組織也同時成立，實現了黨工團共建，在維護職工勞動經濟權益的同時，也為維護職工民主政治權利創造了組織條件。

　　遼寧省總工會負責人表示，今年，遼寧省工會組織將開展勞務派遣工入會組建行動和規範勞動用工監督檢查專項行動，切實維護勞務派遣工人的利益。