天津北方網訊：2012年是實施“十二五”規劃承上啟下的重要一年。全市人力社保部門將圍繞“調結構、惠民生、上水平”的工作要求，繼續堅持以保障和改善民生為主線，圍繞人民群眾關心的擴大就業、人才人事、社會保障、收入增長、勞動關係等事關切身利益的訴求，大力實施各項暖民心、惠民生的政策措施，努力使職工群眾得到更多實惠，實現民生持續改善。

　　實施就業優先戰略，努力擴大和穩定就業。就業是民生之本，是保障和改善民生的一項長期任務。2012年在實施就業優先戰略方面，將堅持增加總量與優化結構並重、擴大就業與穩定就業並重、化解就業難與招工難並重。通過實施更加積極的就業政策，實現全年新增就業47萬人，城鎮登記失業率控制在3.8%以內。一是圍繞經濟發展開發就業崗位，實施更加積極的就業政策。二是圍繞重點群體就業加大幫扶力度，健全城鄉一體化的就業援助體系，保持零就業家庭動態為零，其他困難群眾安置率85%以上。三是圍繞創新型城市建設深化創業帶動就業，加大小額擔保貸款力度，不斷提高創業成功率。四是大力開展職業技能培訓，按規定給予培訓成本50%至100%的培訓費補貼。

　　加強高層次人才培養引進，形成服務經濟發展的人才聚集優勢。人才資源是第一資源，是服務經濟社會發展的重要支撐。2012年全市人力社保部門將緊緊圍繞人才強市的戰略定位，以深入落實中長期人才發展規劃為要求，堅持以用為本，突出高端引領；堅持整體開發，加大高層次創新型領軍型人才引進培養力度，為各類人才來津幹事創業搭建平臺，構築支撐經濟社會發展的人才聚集效應。一是加快海內外高層次人才引進，二是加強拔尖人才選拔培養，三是加快推進引智項目成果轉化，四是加速提升人才智力服務水平，五是全面推進事業單位改革。

　　加快調整完善社會保障制度體系，促使人人享有基本社會保障目標早日實現。社會保險是保障和改善民生的重要內容，是維護社會和諧穩定的基礎。2012年全市人力社保部門將進一步完善政策體系，不斷擴大覆蓋範圍，提高保障待遇水平，實現社會保障制度可持續發展的同時，讓廣大職工群眾享有更好的基本社會保障權益。一是完善養老保險制度，努力使人人享有基本社會保障，將未參保集體企業退休人員納入企業職工養老保險範圍。二是調整企業退休人員養老金標準，穩步提高待遇水平。三是完善醫保惠民措施，減輕參保人員就醫負擔。城鄉居民在一級醫院發生的600元以上3000元以下門(急)診醫療費用報銷比例，由30%、35%和40%統一提高到50%；城鄉居民醫療保險補貼標準，由年人均210元提高到300元。

　　健全完善職工增收的政策措施，促進群眾收入普遍增長。收入事關群眾切身利益，是民生改善最直接的標誌。2012年全市人力社保部門將進一步健全完善群眾收入正常增長機制，大力推進工資集體協商，集體協商覆蓋企業1.6萬戶、職工150萬人；加強企業工資宏觀調控，擴大行業工資指導線實行範圍，強化集體協商、政府督導、績效考核的引導調控作用，確保城市居民人均可支配收入和企業勞動報酬總額保持兩位數增長。(通訊員任保軒)